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「新卒採用」関連のコンテンツ

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ニュース

2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート

就職先の最終的な決め手は、自分の能力、個性が活かせそうだから、成長ができそうだから、仕事が楽しそうだから。 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象...
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採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは？

新卒採用において、企業が学生側に求める能力の上位にもれなく挙げられるのが「コミュニケーション能力」。しかしながらその定義や詳細については漠然かつ曖昧であり、学生側と企業側、さらには個々人によってその認識には差分があるのではないでしょうか？人事分野にお...
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【2023年卒アンケート】最終選考は「リアル」で参加したいが6割に迫る

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「各選考ステップで、オンラインとリアルどちらの形式を希望するか」をテーマに調査しました。会社説明...
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9割超「興味のある企業のWebセミナー・Web面接を利用したい」と回答　「Webセミナー・Web面接」に関する調査　

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「Webセミナー・Web面接」をテーマに調査しました。興味のある企業で、Webセミナー・Web面...
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２０２３（令和５）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請

我が国の持続的な発展のためには、若者の人材育成が不可欠であり、学生が学業に専念し、安心して就職活動に取り組める環境をつくることが重要です。しかしながら、学生の就職・採用活動を取り巻く状況をみると、就職・採用活動の日程が遵守されていない事例が増加してい...
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【2022年卒 就職活動振り返り調査】就職先確定学生の振り返りから見る、オンライン説明会活用のヒント

自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」を確かめる機会にすると 企業理解を深められる株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業・...
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2023年3月卒業予定者　採用動向調査レポート発表

4社に1社が「採用数」を増やすと回答。前年より12.3ポイント増加全業種で採用数を「増やす」が「減らす」を上回る/2,057法人が回答・採用動向調査レポートを発行株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用計画や採用活動の状況を明らかにするため...
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まん延防止解除で対面研修実施企業が37％と前年比17ポイント上昇

株式会社manebi（東京都千代田区　代表取締役執行役員CEO：田島 智也　以下、manebi）は、全国の2022年入社の新入社員研修に関わる人事・教育担当者356名に対し「2022年の新入社員研修」に関してのアンケート調査を実施しました。調査結果を...
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新卒採用4社に1社が、「ジョブ型」を導入

4社に1社が、新卒採用に「ジョブ型」を導入。導入企業の半数以上が「適性のある人材の母集団形成」に手ごたえをつかむ 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、採用活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「新卒採用にお...
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就職プロセス調査（2022年卒）「2022年3月度（卒業時点）内定状況」

就職内定率は96.4%で前年同水準。約6割が就職活動開始前に知らなかった企業に入社予定株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就...
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労働経済動向調査(令和４年２月)

労働者過不足判断Ｄ.Ｉ.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和４年２月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後...
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