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「適性検査」関連のコンテンツ

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学生生活の “学びがいきる就活”実現を。成長支援型キャリアサービス『DODAキャンパス』～パナソニック、ヤフーをはじめ、契約企業は3,300社以上：ベネッセi-キャリア

株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：安達保）とパーソルキャリア株式会社（旧社名：株式会社インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）の合弁会社で、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成事業を...

行動特性診断ツール『Axis B.R.A.I.N system』サービス開始～自社従業員のプロファイリングを可視化。適切な人員配置、組織運営につなげる：Axis Human Management

独自のツールで人材分析を行う事で、企業における人材育成カウンセリングを行う株式会社Axis Human Management（本社：東京都江東区、代表取締役社長：、子安恒行、以下Axis）は、行動特性診断ツール“Axis B.R.A.I.N syst...

採用面接を強化したい企業のためのクラウド適性検査「Decide+」新バージョン公開～新卒採用にも対応。無料試用をスタート：スターリーグ

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役森戸朝之）は、法人向けクラウド適性検査「Decide+」（ディサイド・プラス）を大幅リニューアルし、1月26日より提供開始します。 ■ Decide+強化の概要"採用面接の予習に特化した強化”を主眼に、以...

採用管理システム「SONAR」、リクルーター・OB/OG訪問を活用した採用活動を支援するソリューションをリリース～2018年卒新卒採用の採用広報期間短期化に対応：イグナイトアイ

「採用管理システムSONAR(ソナー)」、「適性検査Compass(コンパス)」などの採用支援ITサービス提供を行うイグナイトアイ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：吉田崇、以下当社)は、当社が提供する採用管理システム「SONAR（ソナー...

社員の「性格・行動統計分析」「貢献度分析」「相性分析」を可視化できる新しい企業用人材アセスメント診断ツール「caDit～キャディット～」：ディグラム・ラボ

ディグラム・ラボ株式会社（本社：東京都港区代表取締役社長：木原誠太郎　以下、ディグラム・ラボ）は、今まで述べ1400万人以上が診断した「ディグラム診断」の運用で培ってきたノウハウを活かし、社員の「性格・行動統計分析」・「貢献度分析」・「相性分析」を...

SCOA総合適性検査「事務能力Cタイプ」テストセンター版リリース～業界初のテストセンター方式での事務能力検査：日本経営協会総合研究所

株式会社日本経営協会総合研究所は、2016年4月1日よりSCOA総合適性検査「事務能力Cタイプ」テストセンター版をリリースいたします。事務能力検査のテストセンター方式は業界初となります。金融・商社・JA・医療・地方自治体・派遣会社・コールセンターなど...

インタビュー：齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）

株式会社ヒューマネージは、業界内では初めて、リクナビと日経就職ナビと同社の「i-web新卒採用モデル」を連動させるなど、新機軸に果敢に取り組んでいます。そんな同社を率いる社長・齋藤亮三氏に話を伺いました。

埼玉県志木市役所、イグナイトアイの適性検査Compass（コンパス）を導入

採用管理システム事業・適性検査事業を行うイグナイトアイ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：吉田崇、以下イグナイトアイ）は、志木市役所の職員採用試験において、イグナイトアイが販売提供する適性検査Compassが導入されたことを発表いたします。■...

アドバンテッジリスクマネジメント2015年3月卒業予定者の採用適性を調査ストレス耐性・コンピテンシー、「女性のほうが大幅に高い」

～採用適性検査受検者の【ストレス耐性】【コンピテンシー】【EQ】について調査・分析～株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2014年1月～3月、2015年3 月卒業予定の20歳～24歳の人を対象に、採用適性として「ストレス耐性」「コンピテ...

ドリームコーチ・ドットコム、基幹職の採用に迷ったとき採否の最終決定をサポートするための適性検査をリリース

有限会社ドリームコーチ・ドットコムでは、経営幹部や管理職など基幹職の中途採用における採否について、最終的な意思決定をサポートするアセスメントの提供、および人物情報の読み込みに関する支援サービスを開始しました。これは米国プロファイルズインターナショナル...

レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識/実態調査(7月度)　若手社員　在籍が長いほど、社風への不満が高まる～社風への不満が、転職意思を高める要因に～

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、入社3年目までの社会人(以下、若手社員)4,707名に意識/実態調査を行い、869名から回答を得ました(調査...

レジェンダとEIソリューションが提携メンタルストレス診断Welcome-S(ウェルカムエス)を販売開始～ストレス耐性に絞った安価な適性テスト～

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄、以下レジェンダ）は、、EI(Emotional Intelligence)を応用した個人の自立と成長を支援するE...

企業が求める適性を持つ人財を発見できる！エン・ジャパン、適性テスト『3E-i』、『3E-h II』　英語版・中国語版の販売開始

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、企業が求める特性や能力を持つ人財を、短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-i』、『3E-h II』の英語版・中国語版の販売を開始いたします。近年、...

リクルートマネジメントソリューションズ現代の管理職には「情報を選別し本質をとらえる」力が必要～研究レポート「昇進するマネジャーの要件」を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて「今日の環境下で昇進するマネジャーの要件～管理者適性アセスメント追跡調査2011よ...

マネジメントベース、人材が持つ潜在リスク面を徹底的に把握する適性検査「RCリスクチェッカー」を発売

各種アセスメント事業を行う株式会社マネジメントベース（東京都文京区：代表取締役　本田）は、人材が潜在的に持つコンプライアンス、メンタル、パフォーマンス面でのリスク面に特化して、そのリスクを多岐にわたり可視化する適性検査を開発、本格販売を開始致します。...

リクルートマネジメントソリューションズ新卒採用で中国人学生と日本人学生の人物特性を同基準で比較可能に～新適性検査「グローバルSPI２」を提供開始～

新卒採用の適性検査「総合検査SPI２」を提供する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）が、新卒採用のグローバル化に対応し、2011年1月24日(月)より正式に、英語および中国語で受検できる適性...

プローブ・ピーイーエスイー、中国人技術者向け技術人材適性検査『Research』販売開始

プローブ・ピーイーエスイー株式会社は、日本で実績と定評を持つ技術人材向け適性検査『Research』を中国の日系及び中国系企業様の採用時評価や人事考課など向けに販売開始致しました。プローブ・ピーイーエスイー株式会社は、2010年4月に国内外に於けるソ...

マネジメントベース、「論点把握力」と「書くスキル」を把握する全く新しいタイプの適性検査（アセスメント）を販売開始

マネジメントベース（東京都文京区、本田宏文・代表取締役）は、採用選考における能力把握の新しい手法として、ホワイトカラーの業務に直結する「論点を把握する力」と報告書や企画書等を「書く力」を把握するアセスメント「DLPワーク」を開発し、12月よりサービス...

HPOクリエーション、マイクロソフトやNASAでも採用の総合人材アセスメントツール、「トライメトリックス」日本初登場

人材開発と組織変革を手掛けるHPO（東京都港区、松井義治・社長）では、このたび組織と業務に最適の人材採用から次世代リーダーの育成までをトータルにサポートし、人材開発面から企業戦略をバックアップする、総合人材アセスメントツール「トライメトリックス(R)...

HuSEEC、【特別お試し価格あり】「精神安定度判別診断」のサービス提供開始

若者のキャリア支援や人事コンサルを行うベンチャー企業であるHuSEEC（東京都中野区、前田竜徳・代表）は、新卒採用、中途採用、社員研修、昇格・登用試験等での使用を目的とした、「精神安定度判別診断」のサービス提供を開始致しました。「精神安定度判別診断...

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