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「同性パートナー」関連のコンテンツ

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同性パートナーも配偶者として認定、配偶者及びその家族に関わる制度全般を適用：カルチュア・コンビニエンス・クラブ

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼CEO 増田 宗昭、以下ＣＣＣ）を中心とするCCCグループでは、2018年10月1日より、社内規定における配偶者の定義を見直し、同性パートナーも配偶者として認定、配偶者及...

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ＬＧＢＴ対応へ就業規則を改訂　サンワカンパニー

住宅設備機器販売の（株）サンワカンパニー（大阪府大阪市、山根太郎代表取締役社長）は8月、就業規則のセクハラ禁止規定の中に、ＬＧＢＴへの配慮を追加した。「勤務中の他の従業員の業務に支障を与えるような性的関心を示したり、性的な行為をしかけること」などを禁...

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同性や内縁のパートナーも「配偶者」　従業員の多様性を受け入れる企業の動き活発に

従業員の同性や内縁のパートナーに対して、配偶者と同等の福利厚生を適用する動きが活発化している。ヤフー株式会社では6月1日から、同性パートナーや内縁パートナーを配偶者として認め、社員が休暇、休職 （結婚、忌引、介護、育児など）や転勤、海外勤務（単身赴任...

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LGBTや障がいなどの社員の多様性を支援する社内制度を導入～同性パートナーや内縁パートナーに対し配偶者と同等の福利厚生を適用、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は6月1日より、社内規程における配偶者の定義を見直し、同性パートナーや内縁パートナーに対して配偶者と同等の福利厚生を適用することといたしました。また、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与す...

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就業規則上の関連制度の運用を見直し 同性パートナーも配偶者として福利厚生を適用：リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）は、全ての従業員が自分らしさを活かし、個性が尊重される職場環境づくりの一環として、就業規則で定めている配偶者やその家族に適用される福利厚生...