ニュース 【中堅社員の意識調査（勤続・離職意向別編）】成長実感の経験が多い人ほど「この会社で働き続けたい」 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション...
ニュース 中堅社員の意識調査（後輩指導編） 後輩指導のやる気が高い中堅社員、わずか4割累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関す...
ニュース 中堅社員の意識調査（成長実感編） 中堅社員が成長を実感するとき「仕事の完遂」が1位累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」...
ニュース 中堅社員の意識調査（理想の職場編） 中堅社員の理想の職場文化、「チームワーク重視」が1位累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り...
ニュース 中堅社員の背中を押す モデルプログラム「PUSH AHEAD」をリリース インパクトジャパン株式会社(本社：中央区築地、代表取締役社長：戒能 祥哲、以下 当社)と株式会社ファンクショナル・アプローチ研究所(本社：千代田区九段北、代表取締役社長：横田 尚哉、以下 FA研究所)は、共同企画した人材開発モデルプログラム「PUSH...
ニュース 若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査 約8割が「『自律的・主体的キャリア形成』をしたい」が約6割は「ストレスや息苦しさを感じる」複数項目で会社がキャリア自律支援をする重要性を示唆自律的・主体的キャリア形成をすると転職意識が上がるが、組織の目的や理念への共感や情緒的コミットメントがあれば、...
ニュース 『しなくていい努力――日々の仕事の6割はムダだった！』（堀田孝治：著）集英社より刊行 集英社は、堀田孝治：著『しなくていい努力――日々の仕事の6割はムダだった！』を刊行しました。1万人の若手・中堅を本気にさせた企業研修ひっぱりだこ講師が明かす目からウロコの仕事術仕事で成果が出ないのは「努力が足りない」のではなく、努力の方向を間違えてい...
ニュース 中堅社員を対象にした「自律的スキル開発研修」を11月より提供開始～職場・仕事環境が変わらない中でも、自分の課題を認識し、仕事を通じた成長機会を自ら創出できる人材に：リクルートマネジメントソリューションズ 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、中堅社員を対象とした「仕事を通じた自律的スキル開発研修」の提供を2016年11月より開始します。 ■背景・目的：様々な企業へのヒ...
ニュース リクルートマネジメントソリューションズ 【新サービス発表】中堅社員を対象とした、職場の課題を解決する研修サービスをリリース 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、企業の中堅社員を対象とした、職場の課題解決を支援するための研修サービス「実践課題解決研修」を新たにリリースしました。■ 背景・...
ニュース シュビキ、目標管理コースを新発売 株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：首尾木義人）は、中堅社員、新任管理職向けの目標管理コースを、eラーニングとDVDで、5月11日に発売致します。目標管理は、広く職場に定着した管理手法の一つですが、実際に運営に当る管理者に実践的なノ...
ニュース アルー、「グローバル化に対する中堅社員の危機感」30-39歳中堅社員意識調査発表 この度、グローバル人材の育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長 落合文四郎、東京都新宿区）は、従業員数1,000名以上の企業に勤める、30-39歳の中堅社員 300名を対象に、意識調査を実施しました。【 調査結果 概要 】今回の調査...
