調査（グローバル）　アーカイブ一覧

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女性管理職候補とバイリンガル人材の求人が増加～『ヘイズ・ジャパン　採用動向レポート』(4月～6月期)：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

2017/04/11


多国籍企業で働くアジア人女性リーダー世界での活躍を妨げるのは「人種」「性別」と約半数が回答～85％もの女性が退職を検討していることが判明：ハイドリック＆ストラグルズジャパン

2017/04/06


求人倍率が下げ止まる2月、求人数と転職希望者数の需給バランスが逆転。3月以降は 上昇トレンドと予測～『2017年2月 グローバル転職求人倍率』0.95倍（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2017/04/05


『世界で最も賞賛される企業 2017』を発表～Appleが10年連続で第1位に。日本勢はトヨタが34位。米ビジネス誌フォーチュンとの共同調査：コーン・フェリー・ヘイグループ

2017/04/04


日本の生産性は0.29％で前回調査から比べて1.19ポイント低下。アジア諸国11ヵ国の中で最低～『職場の生産性向上に向けた労働力分析』を発表：マーサー

2017/04/04


2020年に大学を卒業する女性は、社会人時代に男女の所得平等を経験する初めての世代になる可能性がある～キャリア構築を促進する三つの要素により、所得格差解消を加速：アクセンチュア

2017/04/04


中国、1,2月合計求人案件数は前年同期比5％増。春節明け転職市場最盛期で日系企業の採用意欲旺盛～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年2月分』：リクルートホールディングス

2017/03/30


日本は、従業員エンゲージメントと職場環境満足度が最低で、職場への不満が多く、執務環境に対する感じ方も最低～世界の従業員エンゲージメントと職場環境実態『STEELCASE グローバルレポート』： 日本スチールケース

2017/03/21


日本の若者で「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えていたのは世界平均の半分以下のわずか3割～『世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査』：アデコ

2017/03/17


日本のビジネスパーソンの55％が「社外で仕事をする」と回答。柔軟な働き方を後押しする時代に～『柔軟なワークスタイルに関する調査結果』：リージャス

2017/03/15


「協業」と「集中」を支える最新オフィス環境。日米のワークスタイルにおける最大の違いは「ミーティング」～『USオフィスワーカー調査 2016』を実施：三井不動産

2017/03/13


日本の中堅企業「経営幹部の女性比率」36ヵ国中最下位～3月8日「国際女性デー」に先立ち調査結果を発表：太陽グラントソントン

2017/03/08


「自分と親の世代を比較して、教育を受ける機会が親世代より良くなった」と感じる若者、東京は世界で最下位。東京と世界の若者の意識に大きなかい離～『世界主要都市の若者意識調査』：シティ

2017/03/07


転職希望者前月比1.35倍に増加。「人材紹介コンサルティング」職の求人数過去最高～『2017年1月 グローバル転職求人倍率』1.13倍（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

2017/03/01


中国、1月の求人案件数、春節休暇前倒しの影響で前年同月比30％減～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年1月分』：リクルートホールディングス

2017/03/01


日本の管理職の給与、中国、香港、シンガポールの半額以下のケースも～『アジア5ヵ国・地域における1200職務の給与水準と、3000社の雇用実態調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

2017/02/10


「職場におけるデジタル化の重要性」に対する意識、日本人は世界最下位。「勤務先で、デジタル戦略を取り入れている」のは半数以下～『労働意識調査ランスタッド・ワークモニター』：ランスタッド

2017/02/06


回答者の74％が、テクノロジーによって「自分の仕事がより効率的にできるようになる」と回答。87％が、今後5年間のうちに自分の仕事の一部が自動化されるだろうと予想～『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア

2017/02/06


日本で働くビジネスマンの約9割が、仕切りのあるワークステーションを好むと回答～『柔軟なワークスタイルに関する調査』：リージャス

2017/02/03


給与水準は最大25％増。人材獲得競争がより顕著に～最新雇用動向と職種・業種別の給与水準をまとめた『給与調査2017』を発行：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

2017/02/02


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