パート・アルバイト社員、全16,929名を無期労働契約に切り替え～パート・アルバイトの従業員に継続的、安定的に働いてもらうことを目的に：ジョイフル ファミリーレストランチェーン「ジョイフル」を展開する株式会社ジョイフル（本社：大分県大分市三川新町 社長：穴見くるみ）は、ジョイフルグループで働くすべてのパート・アルバイ...
本社・工場・直営店舗、すべての契約社員とパート社員938名を「無期労働契約」に切り替え～安定した雇用を約束し、優秀な人材を確保するために：ファンケル ファンケルグループは4月から、本社部門、工場部門で働く契約社員とパート社員、直営店舗で働くパート社員のすべて（計938名／2017年12月末時点）を、契約期間の定めのない...
エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入：サイバーエージェント 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象にこれまで...
リクルート、国内9社の新卒採用を統合。より自由度の高い新卒採用へ～30歳まで応募可、365日通年エントリー受付：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、2019年4月以降、国内9社の新卒採用を、株式会社リクルート*において...
働き方改革で「離職率100％」を目指す～新しいスキルを求めるエンジニアのステップアップを応援。全員がスキルを磨ける環境を作り、会社からの卒業を目指す：MapleSystems 株式会社MapleSystems(本社：東京都中央区、代表取締役：望月 祐介)は、2018年1月10日(水)より、正式に「離職率100％」の会社を目指すことを発表いたしま...
全国の直営店舗で働く契約社員全員971名を正社員に転換～店舗スタッフ向け雇用区分「地域限定正社員」を新設：ファンケル 株式会社ファンケルは4月から、店舗での契約社員の雇用区分を廃止し、新たに「地域限定正社員」を設けます。これにより、全国の直営店舗(※)で働く契約社員全員（971名/201...
選ぶ採用から育てる採用へ。新しい採用スキーム「エンゲージメント採用」を開始～自社にマッチする人材と出会い・育て・採用する：フィードフォース 株式会社フィードフォースは、これまでの新卒採用の常識や概念を捨て、本質的に自社とマッチする人材と出会い・育て・採用するための「エンゲージメント採用」を開始いたします。 ...
一度キャリアを中断・離職した女性のキャリア再開・職場復帰をサポートする「リターンシップ プログラム」を展開：日本マイクロソフト 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、働き方改革の推進、ならびにダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）の取り組みとして、様...
子育てを応援！〝シングルマザー採用〟を開始～「雇用を通して世の中を明るくする」牧野電設の新しい取組み：牧野電設 牧野電設株式会社（本社：東京都練馬区 代表取締役：牧野 長）は、育児と仕事の両立を目指す女性を積極支援するための新しい取組みとして「シングルマザー採用」を開始したことをお...
介護職対象に時給制で、勤務時間を選択できる「時間制正社員制度」を導入～パートタイマーを無期雇用化：パナソニック エイジフリー パナソニック エイジフリー株式会社は、業界で初めて、介護職を対象に、時給制で、勤務時間を選択できる（※）「時間制正社員制度」を2018年4月より導入します。これにより、パ...
「第0新卒」の採用開始～非大卒の若手採用を積極化。学歴にこだわらず、当社の採用方針にマッチするポテンシャルの高い人材採用を促進：モバイルファクトリー 株式会社モバイルファクトリー（本社：東京都品川区、代表取締役：宮嶌裕二、以下モバイルファクトリー）は、インフルエンサーマーケティング事業及びメディア事業を行う株式会社VA...
スギ薬局がシニアの方に自由な働き方を提供『シルバーアソシエイツ制度』を11月より本格スタート～好きな時間に自分のペースで働ける、仲間作りや生きがい発見の取り組み：スギホールディングス スギホールディングス株式会社（本社：愛知県大府市 代表取締役会長：杉浦広一）の100％子会社である株式会社スギ薬局（本社：愛知県大府市 代表取締役社長：杉浦克典）は、シニ...
アパレル業界で新しい試み、新卒採用にアプリを活用「サマンサタバサグループ 新卒採用アプリ」リリース：サマンサタバサジャパンリミテッド・ヤプリ 株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド(本社：東京都港区、代表取締役社長：寺田 和正)は、クラウド型アプリ運営プラットフォーム「Yappli(ヤプリ)」を運営する株式会...
面白法人カヤックと一緒移住？地方への移住を体験できちゃう会社説明会を実施～地方で働きたいと考えているクリエイターを支援：カヤック 面白法人カヤックは、地方で働きたいと考えているクリエイター向けに、カヤックが支援できることを伝えたり、実際に地方に行って仕事をしてみるイベント「旅する会社説明会」を開催し...
U・Iターンで人材獲得を目指し、地方企業の情報発信が活発に U・Iターンによる人材獲得を目指す、地方企業の動きが活発化している。 静岡商工会議所は11月上旬に、地元企業で働く若手社員が学生のメンターになる交流制度を発足する...
メガネのオンデーズ(OWNDAYS)「インフルエンサー」なら採用優遇～SNSフォロワー数1500人以上を採用基準に。月額5万円から手当支給も：オンデーズ アイウェアの製造販売を手掛け、世界10ヵ国に220店舗を展開する株式会オンデーズ(東京都品川区、代表取締役社長:田中修治)は、新たに「インフルエンサー採用枠」を設置。各メ...
”お祈り”からのスタート！「不採用採用」をテーマにした2018年新卒採用活動を開始～「不採用通知」をきっかけに「はたらく」を考える、就職活動生に寄り添った採用活動：サーチフィールド クリエイター支援事業を手がける株式会社サーチフィールドは、2018年の新卒採用において、不採用者を積極的に採用する取り組み「不採用採用」を始めます。10月19日より特設ウ...
働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始し...
東京・大阪・福岡において、今後1年で約500人のエンジニア採用を実施。技術力向上のため、約3,000人の技術者に対し月額1万円の費用補助などの活動支援制度を導入：ヤフー ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、10月より大阪オフィスを増床し、社外の方も利用できるコラボレーションスペースの設置やフリーアドレス制を導入するほか、技...
新卒採用でも働き方の多様化を実現～女性の長期就業を支援する エリア限定・IT特化の事務サポート限定の採用制度を導入：パーソルプロセス＆テクノロジー 総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長 ：長井 利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、...
