雇用・採用（企業人事部）　アーカイブ一覧

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ぐるなび、2018年「アラカルト採用」募集要項発表～従来の「囲碁選考」、「学祭選考」に加え、「ギャップイヤー選考」「地方就活エール選考」など四つのアラカルト採用を新設：ぐるなび

2017/02/02


「副業採用（助っ人採用）」開始～、ビジネス職やエンジニア職だけでなく、本社機能まで全職種を対象に、多様な雇用形態で募集：サイバー・バズ

2017/01/31


キラメックスとユナイテッド、2018年新卒学生向けに「プログラミング学習採用」を開始～TechAcademyを無料で受講し優秀者には内定を付与：キラメックス

2017/01/27


卒業後2年間入社時期を選べる「入社パスポート」、27歳までエントリー時期不問『新・新卒採用』を開始～同時に、実務型長期インターンシップなど、就職前のキャリア観醸成の機会を拡充：リクルートライフスタイル

2017/01/24


コールセンター・バックオフィス構築・運営のTMJ、高齢者人材の採用を本格的にスタート～専用の採用・育成手法を独自開発し、スムーズな就業をサポート：TMJ

2017/01/24


「複業採用」を開始～サイボウズでの仕事を複(副)業とする人を積極募集：サイボウズ

2017/01/18


ブログなどのURLだけで応募完了！履歴書不要の『WEBLOG採用』登場～『自分らしさは履歴書を超える』自分のことがよくわかるURL（SNS・ブログ・動画等）を入力するだけ：グローヴエンターテイメント

2016/12/27


2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入～入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用：GMOペイメントゲートウェイ

2016/12/16


ニコン、グループ全体での抜本的な構造改革実施のため、1000名程度の希望退職者の募集を決定

2016/12/13


新たな人材採用プロジェクト「センス採用」を開始～履歴書や職務経歴書の提出不要。ビジネスコンテストで“志”の高さとビジネスセンスを評価：矢野経済研究所

2016/12/09


味の素、障がい者雇用を促進する新会社を設立～障がい者の活躍の場の拡大により、ダイバーシティを推進：味の素

2016/11/28


正職員のままで医師のキャリアを継続できる 「短時間正職員制度」を開始～理由不問で男女いずれも利用可能：三井記念病院

2016/11/24


地方在住者を応援！「上京支援制度」を導入～EC業界を盛り上げる仲間を日本全国から募集：コマースデザイン

2016/11/17


新卒採用において、地方大学生の採用を強化『地方学生採用強化プロジェクト「FLAT」』～地方の就職活動生を支援　日本全国に出張し、現地セミナー・選考を実施：サイバーエージェント

2016/11/01


メンバーズ、2半期連続のベースアップ（通年8％）を実施～働き方改革を推進し、平均残業時間23.5％削減（前年同期比）と過去最高の上半期業績を同時達成

2016/11/01


子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置～子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始：リクルートホールディングス

2016/10/28


ワタミグループ、最低賃金変更を受け、グループで働くパート・アルバイト従業員約10,000人の時間給を引き上げ～働きやすさの向上や採用の強化に努める：ワタミ

2016/10/07


新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始～エンジニアやデザイナー、営業職など年間で300名程度を採用：ヤフー

2016/10/04


限られた時間で専門性を活かす働き方「ZIP WORK」を提案。まずはリクルートグループ内で「働き方変革」の一環として検証：リクルートホールディングス

2016/09/21


2017年卒の学生を対象に履歴書不要の『研究アウトプット選考』開始。卒論やゼミ発表資料で選考をパス：ディップ

2016/09/14


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