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「新卒採用」関連のコンテンツ

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全国の7割超の学校を網羅するオンライン求人票システム 「キャリタスUC」、フルリニューアルオープン：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、オンライン求人票システム「キャリタスUniCareer（略称：キャリタスUC）」（旧UniCareer）を2017年1月23日（月）よりフルリニューアルし、サービスを開始いたしました...

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大学卒の就職内定率は85.0％(前年同期比4.6ポイント増)～『平成28年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(12/1現在)』（厚生労働省）

厚生労働省及び文部科学省では、平成29年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、このほど平成28年12月１日現在の状況を取りまとめましたので、公表いたします。 ＜内定率の概要＞大学等の就職内定率は、大学(学部)は85.0％(前年同期比4.6...

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「九州・山口しごとフェスタ～合同会社説明会～」を開催～九州・山口8県の優良企業約120社が東京・池袋に集結。九州・山口へのUIJターン就職を応援：学情

九州・山口8県及び経済界が一体となって、東京圏の若者人材の九州・山口への還流と、地域定着の促進を図るため、「九州・山口しごとフェスタ～合同会社説明会～」を東京都で開催します。昨年3月に初めて九州・山口共同で開催した合同会社説明会では、約330名の学生...

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選考につながるインターンシップ「反対派」52.4％、「賛成派」44.6％。キャリア支援・就職支援の課題「学生の業界・企業理解の向上」75.0％～『大学のキャリア支援・就職支援に関する実態調査』：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区代表取締役社長：椛山亮）人と仕事研究所では、全国の大学824校・キャンパスを対象に、キャリア支援・就職支援に関する実態調査を実施し、調査結果をまとめました（有効回答244校・キャンパス）。 調査結果...

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インターンシップ参加は80％超、参加企業からの後日接触は76.9％。インターンを軸に企業広報の展開が強まる結果に～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』(2017年1月調査)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年卒業予定のキャリタス就活・学生モニターを対象に、就職意識や準備状況などの調査を行いました。（調査時期：2017年1月1日～2017年1月6日　回答数：1.203人） 1．就...

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インターンシップ総合サイト『インターンシップガイド』で掲載料、成果報酬など無料の掲載プランなど新プランを提供開始：futurelabo

インターンシップガイドを運営する、株式会社futurelabo（本社：東京都渋谷区 代表取締役：金山晴紀）は、この度2016年1月17日より、インターンシップを企業が無料で掲載可能なプランの提供を開始いたしました。 【インターンシップガイドとは】「イ...

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2017卒・既卒者対象、合同企業面接会『就活アカデミー』を学情東京本社（銀座）にて開催～2017卒の4月入社採用や、若手の中途採用を目的とする企業10社と求職者20名以上が参加予定：学情

1月17日（火）、2017卒4月入社採用や、若手中途採用を目的とする企業10社と2017卒学生及び既卒・第二新卒者が20名以上参加する合同面接会『就活アカデミー』を学情が東京本社銀座セミナールームで開催いたします。 株式会社学情（本社：大阪市北区/代...

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「ゲーム業界就職・転職イベント G JOB FESTA」。第1弾「G JOB FESTA DEVELOPERS FAIR 2017」を開催～新卒、中途ともに積極的な採用活動を行っているゲーム会社が、協力して開催する採用イベント：たゆたう

株式会社たゆたう（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：高橋宏典）が発起人・事務局となり、ゲーム会社十数社による採用イベント「ゲーム業界就職・転職イベント G JOB FESTA 2017」を開催いたします。今年の「G JOB FESTA」は3回開催。...

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AI(人工知能)とLINEの融合で、来年の就活を徹底サポート～「就活ロボLINE@チャットサポートサービス」スタート：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区、代表取締役社長：中井清和）は、新卒採用業界初の機能も搭載する、就活ロボLINE@チャットサポートサービスをあさがくナビ2018で開始します。「24時間対応の人工知能によるアドバイザー」や、専属アドバイザー等による就活サ...

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新卒入社をあきらめるのはまだ早い。若年層就職支援「ハタラクティブ」が2017年卒学生の新卒就職支援を開始：レバレジーズ

レバレジーズ株式会社のフリーターや既卒、第二新卒向けに就職支援サービスを提供している「ハタラクティブ」では、顧客企業の中から現在も積極的に新卒採用を継続している約50社の企業の協力の下、まだ就職先が決まっていない2017卒学生に対して、就職支援サービ...

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ブログなどのURLだけで応募完了！履歴書不要の『WEBLOG採用』登場～『自分らしさは履歴書を超える』自分のことがよくわかるURL（SNS・ブログ・動画等）を入力するだけ：グローヴエンターテイメント

結婚式場運営のグローヴエンターテイメント株式会社（北海道札幌市中央区南9条西4丁目3-1 社長 佐藤 望 TEL011-522-1710・以下グローヴ）は、履歴書・ES不要のエントリーサイト『WEBLOG採用』を2016年12月23日にリリースいたし...

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受講生のスキル指標をもとにした人材マッチングを可能に。人工知能搭載の学習プラットフォーム「WALS」上でキャリア機能をリリース～採用におけるミスマッチを解消：インフラトップ

株式会社インフラトップ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：大島礼頌、以下インフラトップ）は人工知能搭載の学習プラットフォーム「WALS（Web Adaptive Learning System）」においてキャリア機能を2016年12月21日に正式リリー...

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学生の360度評価で、企業と学生の相性を数値化～オンラインスクリーニングサービス「GROWスクリーニング」「GROWインターシップスクリーニング」：Institution for a Global Society

Institution for a Global Society株式会社（本社・東京都渋谷区、代表取締役社長・福原正大、以下IGS）は、オンラインスクリーニングサービス「GROWスクリーニング」「GROWインターシップスクリーニング」のサービスを開始...

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新卒採用は、来年度も引き続き堅調に推移する見通し。大企業を中心に女性比率を高める予定～『ワークス採用見通し調査（新卒：2018年卒）』：リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2017年度の採用の見通しに関する調査を行い、4,768社（回収率66.3％）より回...

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2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入～入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用：GMOペイメントゲートウェイ

GMOインターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コード 3769、代表取締役社長：相浦 一成 以下、GMO-PG）は、2017年度の新卒採用より、4月と1...

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平成29年新卒採用予定ありの事業所の割合は全ての学歴で前年同期を上回る。労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(平成28年11月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成 28年 11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。 ｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四...

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企業の採用力を上げるPRサービス 「リクルーティングPR」提供開始～人材ベンチャーUZUZと、PRエージェンシーOn’yomiが業務提携。採用とPRの相乗効果で「応募意志」「志望度」を高める：UZUZ

既卒・フリーター・第二新卒といった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：今村 邦之]と、企業のPR・ブランディング支援を行う株式会社On’yomi（オンヨミ）[本社: 東京都港区...

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18卒モニター学生の8割以上が自分の中で就活は既に始まっていると回答。約半数が大手狙い～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』(2016年11月調査)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、キャリタス就活・学生モニターを対象に、就職意識および就職活動の準備状況などについての調査を実施しました。（調査時期：11月15日～24日） 1．就職戦線の見方●先輩たちより「厳しくな...

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2017卒戦線は企業の堅調な採用意欲を背景に、企業・学生ともに超過密化／2018卒戦線ではインターンシップが鍵～『2017年卒　採用マーケットの分析－就職・採用戦線総括』を発表：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2017年卒業予定の学生を対象にした企業の採用状況と学生の就職活動状況、ならびに2018年卒採用の今後の展望などをまとめた「2017年卒　採用マーケットの分析－就職・採用戦線総括」を...

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採用スケジュール変更「影響あった」が6割超。「前々年度のスケジュ ール(12月説明会開始、4月選考開始)が良い」との回答が4割～企業の『新卒採用スケジュール等に関する調査』：大阪商工会議所

大阪商工会議所は、大阪商工会議所会員に向けて行った、企業の「新卒採用スケジュール等に関する調査」の結果を発表しました。 ◆調査結果のポイントI．2017年3月卒業予定者（大学卒・大学院卒）の採用活動について●2017年3月卒業予定者の採用活動について...