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「新卒採用」関連のコンテンツ

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選考解禁を前に、3割の学生が面接・試験段階～若者雇用促進法で、学生が公表を希望する情報と企業が公表できる情報に大きな食い違い～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査』(3/1時点)：アイデム

人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女659名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ＜調査結果＞ ※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「準備活動段階」18.7％...

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博報堂生活総研「未来年表」×「顔分析テクノロジー」で「未来」を予測！2017年度新卒採用WEBコンテンツ『HAKUHODO FUTURE ME』を公開

博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ合同採用事務局は、博報堂生活総合研究所の未来予測データベース「未来年表（※1）」に基づき、未来の職種・未来の一日を自動生成する2017年度新卒採用WEBコンテンツ「HAKUHODO FUTURE ME（※2）」を...

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17卒学生の参加インターンシップ、ピークは2月、半日・1日型プログラムが約半数を占める結果に～『キャリタス就活2017学生モニター特別調査レポート』（2016/4発行）：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2017年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、インターンシップへの参加に関する調査を行いました。（調査時期：2016年3月15日～24日、回答...

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内定式までに採用目標に到達しなかった企業が63％。42％の企業が内定辞退「例年より増えた」～『2016年度新卒採用に関する実態調査』（「新卒WATCH」アンケート）：ネオキャリア

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一　以下、ネオキャリア）が運営する新卒採用担当者向け情報サイト「新卒WATCH」上で、2016年度新卒採用を実施した企業を対象にアンケート調査を行い、100社から回答を得ました。以下、概要を...

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新卒一括採用から、既卒5年程度まで含めた通年採用へ・大学1・2年生での長期インターンシップを推奨～『「新卒・既卒ワンプール/通年採用」の定着に向けて』発表：経済同友会

公益社団法人 経済同友会は、政策提言『「新卒・既卒ワンプール/通年採用」の定着に向けて』を発表しました。 【新卒・既卒ワンプール/通年採用」の定着に向けて】＜抜粋＞新人採用の方向性「新卒一括採用」中心から「新卒・既卒ワンプール /通年採用」の定着≪考...

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56.2％の企業が6月の選考活動解禁前に「面接選考等開始」。内定を出し始める企業も39.9％～『2017年度の新卒採用に関する企業調査(3月1日状況)』：アイデム

人と仕事研究所では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ●調査結果≪2017年度新卒採用活動の進捗≫【現在の状況】「現在行なっている」57.1%　「既に終了している」1...

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入社目前の女子学生に聞いた、「女性活躍推進法の施行」の認知は3割に留まる。就活を振り返って「女性で損した」と思った経験は約4割～『女子学生の就職活動に関するアンケート調査』(2016年3月発行)：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社 長：夏井丈俊）は、2016年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）の女子学生を対象に、女子学生の就職活動に関する調査を 行いました。（調査時期：2016年3月7日～９日、...

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高校生の就職内定率は93.6％と前年同期比0.8ポイント上昇し、平成5年3月卒業者以来23年ぶりの水準。平成28年1月末現在～平成27年度『高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況』（厚生労働省）

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に高校や中学を卒業する生徒について、平成28年1月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した生徒です。 【高校新卒者】（第1表）○ 就職内定率　　 93....

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多様な人材の確保に向けて五つのコースを新設。2017年度新卒者採用より 新たな選考プロセスを開始～「プレゼンテーションコース」「Webデザイナーコース」など：アイリスオーヤマ

アイリスオーヤマ株式会社（本社：宮城県仙台市　代表取締役社長：大山健太郎）は、2017年度の新卒者採用より、従来の「営業・事務コース」、「商品開発コース」に新たな5コースを追加した全7コースでの選考を開始します。また、募集対象を第二新卒 (2015年...

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大学卒業予定者の就職内定率は87.8％と前年同期比1.1ポイント上昇し、平成20年3月卒業者以来8年ぶりの水準。2/1現在～平成27年度『大学等卒業予定者の就職内定状況調査』（厚生労働省）

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成28年2月1日現在の状況を取りまとめました。調査 対象は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の中から、設置者や地域などを考慮して抽出した...

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3月上旬の就活状況、エントリーシートの提出経験者は36.5％に～キャリタス就活2017『学生モニター調査結果(2016年3月発行)』：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2017年3月卒業予定の全国の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月解禁直後の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2016年3月1日～7日、回答数：1...

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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過。正社員以外からの正社員への「登用実績あり」45％～『労働経済動向調査(平成28年2月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成28年2月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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新卒採用スケジュール変更「プラスに捉える」学生が半数を超え前年より増加。理由は「短期間で就職活動が終わる」が約6割～『2017年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査』

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定のマイナビ会員を対象とした「2017年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表しました。本調査は今年で5回目となります。調査の概要は以下の通りです。 ＜調...

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企業選びにおける「企業の経営安定性」の重要性は平均7.03点（最重要視10点とした場合）～2017年卒学生『就職活動に関する調査』：ジョブウェブ

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、2016年1月27日～1月31日に、2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“企業の経営が安定していること”の重要性」について尋ね、67名の回答を得ました。以下、結...

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子供には、大手企業で終身雇用より、『専門職』約7割。「結婚・出産後も継続できるキャリア」重視へ～働く主婦層が願う「子どもの就職先」アンケート～しゅふJOB総研：ビースタイル

主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふJOB総研は、「子どもに選んでもらいたい就職先」をテーマに主婦会員に向けてアンケート調査を行いました。以下、結果を...

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面接に再挑戦できる『逆転採用』スタート！～ドン・キホーテ、成長戦略実現のためのオリジナル新卒採用活動。2015年度からの履歴書撤廃・全員面接に加え～

株式会社ドン・キホーテ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：大原孝治）は、2016年3月1日(火)から、2017年度新卒採用の選考において、不合格となった面接に再挑戦できる採用活動『逆転採用』を開始します。 ドン・キホーテは1989年の一号店創業開店...

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日本初、”LGBT就活生及び転活者”のための企業口コミサイト「JobRainbow」が3月正式オープン！～企業のLGBT対応の実態を口コミ形式で共有～JobRainbow

株式会社JobRainbow（本社：東京都中央区、代表取締役：星 賢人）はLGBT就活生及びLGBT転職活動者のための企業口コミサイト「JobRainbow」を3月1日より正式オープンいたします。「私はゲイで、LGBTサークルの代表を務めました。」こ...

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「相棒採用」から今年は111個のLINE BOTが一挙に公開「BUDDY BOTs」提供開始～働くことのリアルを、111人の社員それぞれのBOTがいつでもどこでもフランクに伝える：アサツー ディ・ケイ

株式会社アサツーディ・ケイ（本社：東京都港区代表取締役社長：植野伸一以下ADK）は、2018年度採用コミュニケーションとして「相棒採用ADK RECRUIT 2018」を開始しました。その中核施策として2017年2月28日（火）より、合計111人の社...

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3月1日解禁前、約4割の学生が応募・選考に突入～企業選定時に重視する項目は「会社・社員の雰囲気」 ～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査』(2月1日時点)：アイデム発表

人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女646名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ＜調査結果＞ ※一部抜粋≪就職活動の進捗状況 ≫【主な活動】「準備活動段階」63.6...

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就活学生に飲食店の魅力をアピール～アルバイト社員ロイヤリティ向上施策「ワンダーテーブルキャリアアップセミナー」開催：ワンダーテーブル

株式会社ワンダーテーブルは、2016年3月より、同社店舗で働いているアルバイト社員の中で、主に就職活動中の学生を対象に、現場や就職活動に直ぐに役立つ、「ワンダーテーブルキャリアアップセミナー」を定期的に開催します。「ワンダーテーブルキャリアアップセミ...