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「厚生労働省」関連のコンテンツ

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ニュース

「労働契約法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令案要綱」、「労働契約法第十八条第一項の通算契約期間に関する基準を定める省令案要綱」等に対する労働政策審議会の答申（厚生労働省）

厚生労働省の労働政策審議会（会長　諏訪康雄 法政大学大学院政策創造研究科教授）は、諮問を受けていた「労働契約法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令案要綱」、「労働契約法第十八条第一項の通算契約期間に関する基準を定める省令案要綱」等を「妥当...
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職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「あかるい職場応援団」をオープンしました（厚生労働省）

厚生労働省は１日、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント　あかるい職場応援団」を開設しました。これは、今年３月15日に「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力 さわや...
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平成24年10月1日付けキャリア・コンサルタント能力評価試験の指定（厚生労働省）

厚生労働省は、10月１日付けで、３つのキャリア・コンサルタント能力評価試験を、｢キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）｣の支給対象として指定しました。厚生労働省では、個人の主体的なキャリア形成や、求人と求職の効果的なマッチングなどを支援する専門人...
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平成24年度「『見える』安全活動コンクール」を実施（厚生労働省）

～労働災害防止活動の「見える化」事例を募集（10月1日～11月30日）～厚生労働省では本日から、労働災害防止に向けた企業の取り組み事例を募集・公開し、国民からの投票により優良事例を選ぶ、平成24年度「『見える』安全活動コンクール」を実施します。このコ...
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「大量雇用変動届」の提出状況および「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数（平成24年８月分）（厚生労働省）

経済的な事情等で１カ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「大量雇用変動届」の提出状況と、「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数(※)を取りまとめま...
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一般職業紹介状況（平成24年8月分）について（厚生労働省）

【ポイント】○平成24年8月の有効求人倍率は0.83倍で、前月と同水準。○平成24年8月の新規求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率...
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非正規労働者の雇止め等の状況 ～平成24年9月報告：速報～（厚生労働省）

厚生労働省では、全国の労働局及び公共職業安定所（ハローワーク）を通じて、非正規労働者の雇止め等の状況について、事業所に対する任意の聞き取り等により把握した状況をまとめ、毎月速報として公表しています。○ （PDF:332KB）◆ 詳しくはこちらをご覧く...
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平成24年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定しました（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・医療法人社団前友会前田産婦人科（千葉県八千代市）はじめ入賞企業を10月５日に表彰～厚生労働省では、このほど、平成24年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に40社を決定しましたのでお知らせします。このコンテストは、高...
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平成24年 民間主要企業夏季一時金妥結状況～妥結額は726,345円で、前年に比べ20,842円（2.79％）の減～（厚生労働省）

厚生労働省は、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業（資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上）の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、平成24年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】資本金10億...
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労働災害減少に向けた緊急要請を行いました（厚生労働省）

厚生労働省では、企業の安全衛生活動を総点検していただき、労使、関係者が一体となって労働災害防止のための取組を徹底していただくため、関係者に対して、労働災害減少に向けた緊急要請を行いました。要請内容は別添のとおりです。労働災害による休業４日以上の死傷者...
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平成２４年１０月に行われる厚生労働省関係の主な制度変更について（厚生労働省）

平成２４年１０月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項についてお知らせ致します。【雇用・労働関係】■ 労働者派遣法の改正（内容）○日雇派遣の原則禁止○グループ企業派遣の制限（８割以下へ）○離職後１年以内の人を元...
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次世代法の認定企業が1,300社に達しました（平成24年7月末現在）～「くるみん」のいる会社は働く人の子育てをサポートしています～（厚生労働省）

次世代法は、次代の社会を担うすべての子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図るために制定されました。「一般事業主行動計画」とは、企業が労働者の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備...
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職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト開設にあたっての周知活動について（厚生労働省）

厚生労働省では、今年10月１日に開設する予定の、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント　あかるい職場応援団」について、以下の周知活動を行います。このポータルサイトは、今年3月15日に「職...
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「労働契約法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令案要綱」、「労働契約法第十八条第一項の通算契約期間に関する基準を定める省令案要綱」等の労働政策審議会に対する諮問について（厚生労働省）

厚生労働大臣は、今日、労働政策審議会（会長　諏訪康雄　法政大学大学院政策創造研究科教授）に対して、別添のとおり、「労働契約法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令案要綱」、「労働契約法十八条第一項の通算契約期間に関する基準を定める省令案要綱...
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平成２４年度「実践型地域雇用創造事業」（第２次採択）の採択地域を決定しました（厚生労働省）

～地域の特性を活かした雇用創造のために～厚生労働省では、雇用情勢が厳しい地域において、地域の特性を活かし創意工夫を凝らして雇用を生み出す市町村単位における取り組みを支援する「実践型地域雇用創造事業」を実施しています。今般、外部有識者からなる第三者委員...
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「平成24年版労働経済の分析」を公表～分厚い中間層の復活に向けた課題～（厚生労働省）

厚生労働省は、本日の閣議で「平成24年版労働経済の分析」（通称「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、統計データを活用して経済学的に分析する報告書で、今回で64冊...
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