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「勤務制度」関連のコンテンツ

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毎月9連休も取得できる自由設計の勤務制度を開始～4日超の連続出勤は禁止。女性だけ企業の強みを生かします：ゴールデンフィールド

頭のほぐし専門店として現在約10万人が予約待ちに並ぶ「悟空のきもち」(本店 京都市)を運営する株式会社ゴールデンフィールド(社長 金田 淳美)は、本年4月1日より9割を超える正社員が出勤日・時間・休日を自由設計できる新業務制度を全社で開始いたします。...

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「女性活躍推進法」施行目前、推進体制「まだ整っていない」50％近く。仕事と家庭両立への課題は「職場と管理職の理解」～JMAM、『女性活躍推進に関するアンケート』調査結果

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、企業でダイバーシティ推進や女性活躍推進に携わる67企業73名に対し、自身が所属する企業の女性活躍推進に関するアンケート調査を実施しました...

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サトー、「あなたと決める定年制（Flexible Retirement Program）」を導入65歳定年後の再雇用・勤務制度を再構築

株式会社サトー（以下サトー）は、2007年4月に定年を60歳から65歳まで延長しておりますが、この度、65歳以降の雇用に関して「生涯現役型雇用」を目指した新しい制度を導入いたしました。具体的には、65歳以降の再雇用に関し年齢制限を撤廃し、本人に働く意...