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「新卒採用」関連のコンテンツ

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2022卒9月度内々定率調査

【8月末段階での内々定率は83.5%】株式会社学情（本社：東京都千代田区/大阪市北区、代表取締役社長：中井清和）は、2022年卒業・修了予定者対象に内々定率調査（2022年9月度）を実施いたしましたので、調査結果を発表いたします。8月末段階での内々定...

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外国人留学生の就職活動状況に関する調査（22卒）

外国人留学生の内定率は39.0％（2021年7月時点） 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、キャリタス就活2022に会員登録している外国人留学生を対象に、職業観や就職活動状況などを調査しました。比較可能なものに関しては...

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「内々定辞退・選考辞退」に関する調査

内々定辞退者数が「昨年より増えた」と回答した企業は、昨年同時期の約2.5倍に。企業の採用意欲の高まりと、「複数の内々定保有」に抵抗を感じる学生心理が影響か。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当者...

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産学90団体が協議会設立　10月以降に初試行へ　ジョブ型インターン　文部科学省

文部科学省が導入を進める大学院生のジョブ型研究インターンシップに関し、先行的・試行的取組みに参加する45社、45大学が推進協議会を設立した。第１回会合では今年度下期のトライアル実施に向け、企業と学生のマッチング方法について協議した。４つのタームに分け...

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「2022年卒の採用状況」「採用活動における課題」に関する調査

新卒採用を継続する企業は、急遽新型コロナウイルスへの対応を迫られた昨年より、8.5ポイント増。ワクチン接種の普及など、経済回復を見据えた「採用強化」が影響か。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当...

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2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）

7月末時点でインターンシップに参加した学生は前年比10.2pt増の44.4％。現在の就活準備を自己採点すると30.7点、自己採点が高いほど長期インターンシップを望む傾向に。株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は...

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「内定先企業」に関するアンケート

内定先の企業に入社を決めた理由1位は「携わる仕事内容」。2位「人（人事や社員の人柄や雰囲気）」は昨年同時期比4.8ポイント増。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院...

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【2022年卒 就職活動TOPIC】説明会参加後にエントリーしない理由とは？

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いた...

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2022年卒「働き方」に関するアンケート

75.6％が「テレワークや在宅勤務の制度があれば利用したい」と回答。「長時間労働の有無」「有給休暇の取得のしやすさ」など、「働きやすさ」への関心も高い傾向。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年3月卒...

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「Webセミナー・Web面接」に関するアンケート

Web面接において、「退出するタイミングが分からない」と感じている学生が4割超。Web面接でのマナーや立ち居振る舞いに不安や疑問を抱いている傾向。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年3月卒業（修了）...

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【書籍紹介】感染症時代の採用と就職活動

千倉書房は、江夏幾多郎：編著『感染症時代の採用と就職活動――コロナ禍に企業と就活生はどう適応したか』を刊行しました。オンライン化の中で模索される、企業と就活生の間のリアルで密接な関係性。採用と就活に関わるあらゆる人が目を通すべき、最新動向を切り取った...

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就職プロセス調査（2022年卒）「2021年8月1日時点 内定状況」

就職内定率は85.3%、前年同月差は+4.1ポイント コロナ禍以前よりやや低い水準で推移株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、...

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「インターンシップでの仕事体験」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「インターンシップでの仕事体験」に関して調査しました。具体...

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2022年卒企業採用活動調査

2022年卒採用において、WEBを活用したことで「他エリアからの応募者が増えた」割合は37.7％ 。2023年卒も採用を継続する予定の割合は85.7％で、企業の採用意欲は引き続き高い傾向株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員...

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2023年卒「SDGs」に関するアンケート調査

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「SDGs」に関して調査しました。2023年卒学生の「SD...

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2022年卒大学生 活動実態調査（7月）

7月末時点での内々定率は78.7％。 内々定保有者の約半数が対面式の内定式を希望していることが判明株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ ...

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2022年卒 内定者意識調査

内々定者のうち、就職活動を終了した学生は69.5％。 内々定式をはじめとした「内定者フォロー」は対面を望む割合が多い結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生のうち...

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2022卒8月度内々定率調査

株式会社学情（本社：東京都千代田区/大阪市北区、代表取締役社長：中井清和）は、2022年卒業・修了予定者対象に内々定率調査（2022年8月度）を実施いたしましたので、調査結果を発表いたします。7月末段階での内々定率は「79.0%」、前月から4.2ポイ...

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2023年卒「ジョブ型」に関するアンケート

【2023年卒】「ジョブ型」の認知率は44.9％。約7割は、「ジョブ型採用」で募集する企業にプレエントリーしたいと回答。「仕事内容が明確なら、適性にあった仕事を選ぶことができる」の声。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中...

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中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner」正式版を提供開始

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（以下パーソルキャリア）は、中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner（エイチアールスパナー）」正式版（※1）の提供を、2021年8月2日（月）より開始します。「HR Sp...