日本初！現代版プロティアン・キャリアの資格制度とキャリア教育支援基金を創設 現代版プロティアン・キャリアのファシリテーター認定とキャリア教育支援基金の仕組みを創設 ▽ポイント 企業人事担当者やキャリアコンサルタント資格を持つ方から、 キャリア自...
10月度派遣求人の平均時給は1,445円。前年同月比－5円、前月比＋6円（ディップ） ディップ株式会社（以下当社）は、2020年10月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予定派...
氷河期世代向けの就労支援事業 労働局が実施する 「不安定就業者再チャレンジ支援事業」に協力 ディップ株式会社（以下「当社」）は、労働局が実施する氷河期世代向けの就労支援事業「不安定就業者再チャレンジ支援事業」に下記の通り協力をしておりますので、お知らせいたします...
サンリオピューロランド／コミュニケーション活性化 朝礼は部署ごちゃ混ぜで ○×クイズなど実施 ㈱サンリオエンターテイメント（東京都多摩市、小巻亜矢代表取締役社長、350人＝パート・アルバイト除く）が運営するサンリオピューロランドでは、職場内のコミュニケーション活性...
【2020年10月のフリーワード検索ランキング】全エリアで「短期」が1位を獲得 ディップ ディップ株式会社（以下「当社」）は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」において、2020年10月調査分のフリーワード検索ランキングを発表しましたので、お知らせい...
【2020年10月度 アルバイト平均時給調査】全国の平均時給は1,116円、前月比1円減、前年同月比9円増 ディップ ディップ株式会社（以下「当社」）は、2020年10月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データ...
「企業におけるキャリア支援施策に関する調査」結果を発表 ライフワークス 「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、大企業で働く社員のキャリア開発支援などを手掛ける株式会社ライフワークス（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：梅本郁子）は、従業員...
「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開（イグナイトアイ） ～自社の「採用活動の振り返り」に不安を感じている企業が約6割を占める結果に。 振り返りで注目するポイント1位は「各選考フローの遷移率」～ 採用管理システム「SONAR ...
昼休憩に運動支援 15社から540人 ベネッセ ㈱ベネッセホールディングス（岡山県岡山市、安達保代表取締役社長）は、健康経営施策の一環として、グループの従業員向けに計10日間のオンラインフィットネス講座を開いた。平日・...
企業の社員研修や学習に関する意識調査を実施（ライトワークス） ~集合研修に対する抵抗感は4月時点より改善も、依然として高止まり 集合研修がeラーニングに置き換わっても理解度への影響は限定的~ 上場企業売上TOP100社の47%が導...
【企業と産業医の意見乖離】「テレワークの現状とその課題」に関する調査（メンタルヘルステクノロジーズ） メンタルヘルステクノロジーズ、 企業の総務・人事担当者と産業医に聞く 「テレワークの現状とその課題」に関する調査を実施 ーーーーーーーーーーーーーーー 企業の“メンタルケ...
中途入社者の定着施策（オンボーディング）」実態調査 中途入社者のオンボーディングに力を入れている企業は41％。 力を入れる理由は「離職率を下げるため」。 一方、力を入れていない理由は「予算や人員が足りない」が最多。 ...
〈調査リリース〉企業と従業員の”関係希薄化”会社に愛着が湧く理由トップ「特になし」 31.3％ 「企業と従業員の関係性」のテーマについて調査リリースを配信いたしました。 ▽プレスリリース： コロナ禍で顕著になった企業と従業員の”関係希薄化”会社に愛着が湧く理由トッ...
6000人が回答！「副業」実態調査 6000人が回答！「副業」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート） 半数が副業希望するも、勤務先の副業容認度は27％に留まる。 新型コロナウイルスの影響により、副業へ...
テレワークや副業一括支援 ＪＢグループ 総合ITサービス業のＪＢＣＣホールディングス㈱（東京都大田区、東上征司社長）は、グループの全社員約2000人に対し、テレワークや副業を支援する施策「スタイルＪ」を開始した...
【賃金事例】セブンイレブン／“正しい行動”を40項目で確認 店舗支援職に新評価 コンビニ大手の㈱セブン-イレブン・ジャパン（東京都千代田区、永松文彦代表取締役社長）は今年3月、本部とフランチャイズオーナーを結ぶ職種である「オペレーション・フィールド・...
65歳定年受けて再雇用75歳まで 明電舎・報酬も改善 ㈱明電舎（東京都品川区、三井田健取締役社長）は、定年到達者を継続雇用する「エルダー制度」を拡充し、雇用年齢の上限を満70歳から75歳に引き上げる。今年4月に定年年齢を65...
職責グレードを複線化 一律管理職志向やめる――第一生命 第一生命保険㈱（東京都千代田区、稲垣精二代表取締役社長）は今年７月、職責に応じてグレード体系を４つに分ける新人事制度を導入した。プロ志向の担当者やマネジメント向けの区分を...
性的マイノリティ（LGBT）向けの社内制度を運用開始 アサヒビール株式会社（本社 東京、社長 塩澤賢一）は、9月1日（火）より性的マイノリティ（以下、LGBT）の従業員向けに、同性婚パートナー届出制度と性別取扱変更届出制度の...
"withコロナ時代" の健康経営活動 日清食品グループ「テレワークうつ 予防チーム」を発足 日清食品ホールディングス株式会社 (社長・CEO:安藤 宏基)は、"withコロナ時代"の新たな健康経営活動として「テレワークうつ 予防チーム」を2020年8月に発足しま...
