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「採用実績」関連のコンテンツ

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中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員）

中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業の2022年度中途採用実績に関する調査結果を公...

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マイナビ 人材ニーズ調査

2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。「70歳までの就業機会確保（改正高年齢者雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

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大阪産業経済リサーチセンター、『ミドルエイジの採用に関する調査』～ミドルエイジ（35～54歳層）の採用理由、募集職種での経験や知識の豊富さ、資格・免許の保有～

今後少子化の進行に伴って若年労働力の減少が見込まれる中で、自らの存続・発展のため高度な経営課題へ対応していかねばならない企業等法人においては、若年者層と高齢者層の間の35から54歳のミドルエイジの確保・活用が一層重要性を増すと考えられます。またその際...