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大阪産業経済リサーチセンター、『ミドルエイジの採用に関する調査』～ミドルエイジ（35～54歳層）の採用理由、募集職種での経験や知識の豊富さ、資格・免許の保有～

今後少子化の進行に伴って若年労働力の減少が見込まれる中で、自らの存続・発展のため高度な経営課題へ対応していかねばならない企業等法人においては、若年者層と高齢者層の間の35から54歳のミドルエイジの確保・活用が一層重要性を増すと考えられます。またその際...