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「新卒採用」関連のコンテンツ

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新卒内定者のフォローを効率的におこなえるサービス「WEBCAS 内定者フォローパッケージ」を発売

自社開発システム「WEBCAS（ウェブキャス）」と「WOW engage（ワオエンゲージ）」を通して、企業のマーケティングとカスタマーサクセスにおけるコミュニケーションの課題解決を支援する株式会社WOW WORLD（ワオワールド／本社：東京都品川区、...

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2024卒対象　「人事担当者とのコミュニケーション」についてのアンケート

4人に1人が「人事担当者は本音で話してくれていないと感じる」と回答。「良いところだけでなく、伸ばしていくべき点も話してくれる人事担当者は信頼できる」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、...

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2024年卒 就職プロセス調査

3月時点でのインターンシップ等の参加割合は約9割株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学...

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2024卒対象「面接」についてのアンケート

面接で本音を話すことができると「志望度が上がる」と回答した学生が8割に迫る。「学生の話をしっかり聞いてくれる企業は、志望度が上がる」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットア...

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【書籍紹介】ダイレクトリクルーティングの教科書

扶桑社は、『ダイレクトリクルーティングの教科書』（中島大志：著）を刊行しました。入門編から実践編まで網羅した「スカウト採用」の完全版。スカウト採用の「絶対法則」を伝授！CMでお馴染みの「スカウト媒体」を用いた採用手法である「ダイレクトリクルーティング...

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「就職活動の捉え方」についてアンケート

就職活動に不安があると回答した学生が9割に上る。「既に内々定を得ている学生もいるので焦りを感じている」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「就職...

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インターンシップ等に関する特別調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学生（理系は大学院修士課程含む）を対象にインターンシップ等についての考えを尋ねました。学生の満足度はどうだったのか。また、就職意向などにどのような影響があっ...

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就職プロセス調査（2024年卒）「2023年4月1日時点 内定状況」

就職内定率は48.4％で、前年同月に比べ10.3ポイント高い。3月中の面接の実施量が前年に比べ増加しており、選考が進んでいる様子株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関...

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2024年卒大学生 活動実態調査（3月）

対面面接でのマスク着脱について学生の意見は、ばらつきが見られる結果に。6割以上の学生が企業からのアナウンス下で判断したいと回答株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年卒業予定の全国の大学生、大学院生を...

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大学生の就職活動に関するアンケート調査比較

就職活動は10年で様変わり。「スタート後に幅広く見て、絞り込む」から「スタート前に絞り込んで、狙い撃ち」へ人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長...

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就活生向けのバーチャルオフィスツアーシステム 「VirO（ヴァオ）」の販売受付を開始

株式会社読売広告社（本社：東京都港区、代表取締役社長：菊地英之）は、デジタル領域におけるメタバースの活用により、企業や生活者の課題を解決することを目的としたメタバースソリューション開発プロジェクトを発足し、受託開発、自社開発を共に推進する体制を構築し...

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インターンシップの新定義に関する認知度調査

2023年度の実施からインターンシップの新たな定義が適用されるにあたって、キャリタス就活登録学生のうち、大学2年生（2025年3月卒業予定者）を対象に、新定義の認知状況や、プログラムへの参加意向などの調査を行いました。＜＜ 主な内容 ＞＞1.インター...

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就職プロセス調査（2024年卒）「2023年3月18日時点 内定状況」

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施い...

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2024年卒インターンシップの振り返り調査

2024年卒インターンシップを振り返る。3年生の夏・秋開催が増加し、12月以降の開催は減少。インターンシップ実施回数を「増やした」企業が半数に迫る。株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の採用担当者を対象に「2024年卒の採用状況」に関す...

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就職プロセス調査（2023年卒）「2023年3月度（卒業時点） 内定状況」

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施い...

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労働経済動向調査（令和５年２月）

～労働者過不足判断 D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～ 厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和５年２月）の結果を取りまとめましたので、公表します。「労働経済動向調査」は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影...

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2024年卒の採用予定数アンケート調査

2024年卒の採用予定数は、「増やす」企業が27.4％。「減らす」（2.8％）を大きく上回る。百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2％と他の業界をけん引。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の採用担当者を対象に「2024年卒の採用...

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「Z世代の採用」についてのアンケート調査

Z世代の採用や新入社員の受け入れで、「価値観の変化を感じる」と回答した企業が6割に迫る。「希望部署への配属を重視」「自身の成長を意識する学生が増加」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを...

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学生就職モニター調査 2月の活動状況

対面の就職ガイダンス・合同企業説明会の参加割合が増加 。「現時点で就職活動に対し不安がある」学生は前年比3.5pt減の81.6％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年卒業予定の全国の大学生、大学院生...

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「2024年卒の採用状況」に関するアンケート

24卒採用の面接は「対面形式のみ」を予定する企業が27.4％で最多。対面実施に舵を切る傾向に。株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の採用担当者を対象に「2024年卒の採用状況」に関するアンケートを実施。今回は、「選考の実施形式（対面かオ...