ニュース 「認められたい」が破滅を招く！ パワハラ、隠蔽、過労死……不幸への転落を防ぐ画期的提言～『「承認欲求」の呪縛』（太田肇：著）新潮社より刊行 株式会社新潮社は、太田肇：著『「承認欲求」の呪縛』を刊行しました。「認められたい」が破滅を招く！パワハラ、隠蔽、過労死……不幸への転落を防ぐ画期的提言。SNSで「いいね！」をもらうことに全身全霊を傾けてしまう人がいる。職場で表彰されたために「もっとが...
ニュース さらば、集団主義！企業を再生させる新しい働き方とは？～『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』（太田 肇：著）新潮社より発刊 株式会社新潮社は、太田 肇：著『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』を刊行しました。 会社が危機の時、全社一丸になろうとしてはいないか？ かつて利点だった日本企業の「まとまる力」が、いま社員一人一人の能力を引き出すことの大...
ニュース 最適な人材を、どう選べばいいのか？ 全企業の人事担当者、必読！～『採用学』（服部 泰宏：著）新潮社より発刊 株式会社新潮社は、服部 泰宏：著『採用学』を刊行しました。 主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない――。面接の常識を疑い...
ニュース 『個人を幸福にしない日本の組織』（太田 肇：著）新潮社より発刊～「職場」「人事」「大学入試」「PTA」…。報われないのはワケがある～ 株式会社新潮社は、太田 肇：著『個人を幸福にしない日本の組織』を刊行しました。 昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。〈組織はバラバラなく...
