『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

「女性登用に対する企業の意識調査」関連のコンテンツ

ニュース

女性管理職割合は平均7.7％、緩やかに拡大続く～『女性登用に対する企業の意識調査（2019年）』：帝国データバンク

生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感が高まるなか、政府は女性の活躍促進を政策の重要な柱として掲げている。女性の労働への参画は、人手不足に対する労働力確保だけでなく、企業における新たな視点の導入や男性の働き方改革とし...

ニュース

女性管理職割合は平均7.2％、前年比0.3ポイント上昇。従業員の労働観の変化や多様な働き方の促進に効果を実感～『女性登用に対する企業の意識調査（2018年）』：帝国データバンク

生産年齢人口の減少や共働き世帯が増加するなか、政府は女性の活躍促進を骨太の方針や成長戦略などにおける重要な柱として掲げている。また、女性の労働参加が生産性や企業業績の向上にもつながる研究結果が示されているほか、人手不足に対する労働力確保だけでなく、企...

ニュース

女性管理職割合は平均6.9％、前年比0.3ポイント上昇。企業の半数超が「保育・幼児教育等の向上」「待機児童の解消」を重要視～『女性登用に対する企業の意識調査(2017年)』：帝国データバンク

生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策として打ち出し、具体的政策目標として重点的に取り組むべき事項などもあげられている。また、企業においては女性視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付け...

ニュース

帝国データバンク、『女性登用に対する企業の意識調査』女性管理職割合は平均6.4％も、ゼロの企業が50.9％～女性の活躍促進、「社会」「家庭」「職場」における環境整備で業績改善に～

生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略と同時に、地方創生の一環としても重要政策として打ち出している。また、企業においては新しい視点の取り入れや男性の働き方改革とし...