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「人材不足」関連のコンテンツ

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人手不足を感じている労働者の約4人に1人が転職等を志向。人手不足の企業の7割超が、深刻化や慢性的な継続を予想～『人材(人手)不足の現状等に関する調査(企業)・働き方のあり方等に関する調査(労働者)』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、人材(人手)不足の現状等に関する調査(企業調査)及び働き方のあり方等に関する調査(労働者調査)を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。 ＜調査結果のポイント＞【企業調査】人材（人...

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西日本地域の給与水準、一部で首都圏水準を上回る職務も～ヘイズ・ジャパン、西日本地域の給与水準『ヘイズ　アジア給与ガイド』大阪版を発表

外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクターマーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、この度、西日本地域の500以上の職務における給与水準をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド大...

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目標達成に必要な人材不足、日本は6割以上。人材不足対策に外国人採用を検討する企業が73％の一方、現状採用は9％に留まる～『ヘイズ アジア給与ガイド　アジア5ヵ国・地域調査』

外資系人材紹介会社のヘイズでは、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの3000社（総従業員600万人超）を対象に、1200種の職務における給与水準を調査し、雇用の実態に関する調査をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド」を発表いたしました。 この中...

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「平成27年度雇用政策研究会報告書」を公表します（厚生労働省）～「人口減少下での安定成長を目指して」をテーマにとりまとめ～

厚生労働省の雇用政策研究会（座長：樋口美雄　慶應義塾大学商学部教授）は、このほど、「雇用政策研究会報告書(中間とりまとめ)」を作成しましたので公表します。  この報告書は、雇用政策上の課題のうち、「人的資本の質の向上」「全員参加の社会にふさわしい働き...

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テンプグループ × 東京大学、「アルバイト・パート人材不足」の社会課題に共同研究で挑戦　～プロジェクトリーダーは東京大学中原淳准教授のべ従業員数30万人以上・異業種6社が参画～

テンプホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：水田正道）は、テンプグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究として、「2020年を見据え、アルバイト・パートの戦力確保に向けた施策検討プロジェクト」を開始いたしますので、概要をお...

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ベネッセシニアサポート、企業の介護離職による人材不足対策へ仕事と介護の両立を考える「Work&Care研究会」立ち上げ

株式会社ベネッセシニアサポート（本社：東京都新宿　代表取締役：伊藤敬幸）は、近年顕著になりつつある企業の介護離職問題解消のため、法人向けサービスである仕事と介護の両立支援事業を2015年4月より開始しております。このたび、企業の人事やダイバーシティ推...

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マンパワーグループ、日本の企業の83％が人材不足を課題とする結果に～グローバル平均は38％～『第10回人材不足に関する年次調査日本語版』

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、この度、日本を含む世界42カ国・地域での採用担当者に調査を実施した“10th Annual TALENT SHORTAGE SURVEY”の日本...

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ヘイズ・ジャパン、新サービス「ヘイズITソリューションズ」の提供を開始ITプロジェクトの効率化と生産性向上を包括的にサポート

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日(20015年1月30日）、既存サービスである「正社員紹介」「契約・派遣社員紹介...

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ヘイズ・ジャパン、マニュファクチャリング専門チームを新設～バイリンガル技術者の人材不足に関する課題解決を採用面からサポート～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、エンジニアなど技術系専門職の需要拡大に対応するため、製造・オペレーション分野のリク...

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マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表

日本における企業の「人材不足感」は81％と調査開始以来の最高値エンジニア、営業／販売職、会計・財務スタッフなどの職種において人材不足感が高い今回の調査結果では、2011年の調査時に人材不足を感じている職種のトップだった「営業・販売スタッフ」が2位に後...

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ヘイズ、中国の金融・財務分野における深刻な人材不足についてコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、同社が半年ごとに発行する人事専門誌『ヘイズ・ジャーナル』の中で、中国の金融・財務分野では、経験豊...

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マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表日本における企業の「人材不足感」は80％と調査開始以来の最高値を更新

～ 企業が最も希求している職種は、営業／販売職、技術者、会計・財務スタッフ、IT系エンジニア ～今回の調査結果では、2010年の調査時に人材不足を感じている職種の上位にあった「営業・販売スタッフ」、「技術者」「会計・財務スタッフ」、「研究員」といった...

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アイデム 人と仕事研究所中小企業の従業員構成に関するアンケート調査

～中小企業の約4割に人材不足感～本調査によると、昨今の厳しい経済状況の中にあっても、約4割の企業が人材不足を感じていた。その中でも特に、「30歳未満」の層に対する不足感が強い。社会では、内定率の低下や就職難等若年層や非正規社員の雇用問題が取り沙汰され...