HRソリューション業界TOPインタビュー「人・組織」ビジネスを牽引する希代の経営者

「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代
経営者の仕事は「良い会社をつくること」

レジェンダ・コーポレーション株式会社 代表取締役社長

藤波 達雄さん

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

他人がやらないことをやったほうが絶対に面白い

現在、貴社は「『人事のNo.1イノベーションドライバー』を目指します」というビジョンを掲げています。ここに込められた思いとはどんなものなのでしょうか。

さまざまな企業が「Vision」「Mission」「Value」をそれぞれのやり方で掲げています。戦略コンサルやSIerは、私たちはこういう課題を解決します、というミッション型が多いのではないでしょうか。当社も創業から長らくミッション型でした。しかし、2017年に会社のあり方を再検討する中で、現在の「『人事のNo.1イノベーションドライバー』を目指します」というビジョン型に変えることになりました。

その背景には、創業以来「他人がやらないことをやったほうが面白い」と考えて取り組んできた歴史があります。もし企業に大きな資本力があれば、誰かが起こしたイノベーションに乗っかって、より大きな市場を取ることもできるでしょう。しかし、小さい企業が他社の後追いをしても得られるものはわずかです。小さい企業は必然的に一歩前を進まないといけない。それに前を走っているほうが気持ちが高揚します。仕事が面白ければ、複雑なマネジメントをしなくても組織がどんどん走っていきます。だから、当社のような会社は他人がやらないことをやらなければいけないし、実際にやってきました。「自分たちは人事にイノベーションを起こす会社なんだ」という宣言は、いわば原点に戻ったイメージだと考えています。

藤波達雄さん(レジェンダ・コーポレーション株式会社 代表取締役社長)

これまでも当社は、人事の領域に「アウトソーシング」「プロジェクト」「データドリブン」といった手法を導入して人事の変革を支援してきました。その上で、さらに「日本の良さ」を生かせるようなシステムをつくっていきたいと考えています。今は時代の流れが非常に速いですね。以前ならマーケットリーダーになれば10年単位でその果実を享受できましたが、昨今はグローバルで競合がすぐに出てきます。つまり、企業が生き残るためには、素晴らしい製品やサービスを持つことが必要条件ではありますが、十分条件ではなくなっているのです。

21世紀に重要なのは一つの製品が廃れても、また次の新しい製品を生み出せる「人と組織」です。言い換えればイノベーションを生める人間がいるかいないか、その人たちが活躍できる組織、風土があるかどうか。それが勝敗を分けます。HRテクノロジーもいいのですが、人間が本当にその良さを発揮して活躍できるシステムを考えていくことが必要だと思います。

創業から24年目。経営者として大事にしてこられたのはどんなことでしょうか。

最初は経営とはどういうものなのか、よくわかりませんでした。ただ、あるときふいに「経営者の仕事とは良い会社をつくることではないか」ということに思い至りました。それこそが社長の役目だと。それ以来、経営とは何かという迷いはなくなりました。

では「良い会社」とは何か。世の中に価値を提供して高い評価を受けている、ということが一つあるでしょう。同時に、内部で働いている人が自己実現可能な組織であること。当社の門戸を叩く人の多くは、人事のプロフェッショナルになりたい、なれる環境があると思って入ってくるわけです。その期待に応えられる会社でなくてはいけません。それができていれば、良い人材が集まってきて、いきいきと働く組織になります。

自己実現をシンプルに説明すると、仕事で充実感を得られて、生きててよかったと思えること。仕事は生活のためにするものかもしれませんが、それだけでは寂しいですね。ビジネスパーソンは、年齢相応のビジネス能力を備えることで、より大きな責任と裁量権を与えてもらえるようになります。そこで成果を上げて「ありがとう」「助かったよ」「すごいね」と言ってもらえることが自らの満足感、充実感につながっていきます。そういう「場」のある会社が「良い会社」ではないでしょうか。私自身、日立でもリクルートでも仕事を任せてもらったことが今の自分につながっています。それと同じくらい、社員たちに「場」を提供できているだろうか。それをいつも考えています。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

HRソリューション業界TOPインタビュー 最新記事

関連する記事

HR業界団体情報

HR業界の代表的な業界団体をご紹介いたします。
一般社団法人 プロティアン・キャリア協会ロゴ
プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャ...

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナ...

一般社団法人日本テレワーク協会
テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。

一般社団法人 日本エンジニアリングアウトソーシング協会
社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...

ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン
米国ATDの活動に賛同しているパートナー。2007年設立。日本において...

公益社団法人 全国求人情報協会
求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなど...

一般社団法人 日本人材紹介事業協会
厚生労働大臣の許可を受けてホワイトカラーを中心とした職業紹介を行...

一般社団法人 日本人材派遣協会
労働者派遣法の趣旨に則り、労働者派遣事業の適正な運営を図るため...

日本人材マネジメント協会
「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が...

一般社団法人 日本生産技能労務協会
製造業などにおける労働者の就業の安定労務管理の安全を図り...

HR業界団体情報一覧

主催イベント

講演&交流会レポート

新年会~講演&交流会~

人事サービス業(人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。


『日本の人事部』ソリューションナビ
HRカンファレンス出展のご案内
HRリーグ