ニュース マネジメントにおける無意識な偏見（アンコンシャス・バイアス）の測定調査結果を発表 マネジメントにおける無意識な偏見（アンコンシャス・バイアス）の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき 登用・中途採用における女性への無意識な偏見は根強く、未だに課題株式会社パーソル総合研究所（本社：東京...
