インターンシップの新定義に関する認知度調査 2023年度の実施からインターンシップの新たな定義が適用されるにあたって、キャリタス就活登録学生のうち、大学2年生（2025年3月卒業予定者）を対象に、新定義の認知状況や...
「企業の副業人材の実態と副業実施者の本業への影響」について調査 管理職の約７割が「メンバーの副業は本業に良い影響を与えている」と回答 ～副業解禁企業の管理職の4人に1人が「副業をしているメンバー」を抱え 副業が、本業の生産性・スキル・...
ITフリーランスと直接契約が可能なマッチングプラットフォーム「ギークスダイレクト」の提供を開始 ギークス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：曽根原 稔人、以下ギークス）は、2023年4月3日（月）より、ITフリーランスと直接契約が可能なマッチングプラット...
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年3月18日時点 内定状況」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職み...
入社1年目社員のキャリア満足度調査 2022年卒者の就職活動は、コロナ禍により、インターンシップ期（⼤学3年生）から企業との対面での接点が制限され、その後も、説明会や選考、さらには内定後のフォローや研修まで...
キャリア採用向け適性検査『TG-WEB Career』の提供を開始 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
34歳以下の若手に聞いた「テレワーク」実態調査 地域・転職経験有無によってテレワーク実施率に差。 今後希望する働き方第1位は「ハイブリッド型」で「完全在宅」希望者を上回る結果に。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都...
2024年卒インターンシップの振り返り調査 2024年卒インターンシップを振り返る。3年生の夏・秋開催が増加し、12月以降の開催は減少。インターンシップ実施回数を「増やした」企業が半数に迫る。 株式会社学情（本社...
採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年） 若年層を中心とした人材確保難、採用業務の煩雑化により採用アウトソーシングの活用機運は高水準で推移。サービス需要の裾野も拡大 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越...
ITエンジニアのリモートワーク事情調査 リモートワーク希望のエンジニア、前年比17.4pt減少 レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア中途向け転職支援エージェント、レバテックキャリアは、社会人エンジニア...
就職プロセス調査（2023年卒）「2023年3月度（卒業時点） 内定状況」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職み...
再雇用（アルムナイ採用）に関するアンケート調査 企業の約７割が「再雇用（アルムナイ採用）を実施したことがある」と回答。再雇用後の職種の１位は技術職。 株式会社プロフェッショナルバンク（所在地：東京都千代田区/代表取締...
「コロナ5類移行」による働き方の変化についてアンケート調査 「コロナ5類移行」による働き方の変化について 5類移行後に仕事面の変化がある人は37.2％ うち6割が「良い変化」 対面を重要視する意見多数 全体の約半数が「5類移行は妥...
2024年卒の採用予定数アンケート調査 2024年卒の採用予定数は、「増やす」企業が27.4％。「減らす」（2.8％）を大きく上回る。百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2％と他の業界をけん引。 株式...
「転職動向調査2023年版」を発表 2022年の正社員の転職率は7.6％で、2016年以降最も高い水準に。転職で年収が上がった人は39.5％。2019年以降増加傾向 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区...
企業の雇用施策に関するレポート（2023年版） 前年度より現従業員の賃上げを予定する企業は74.8％。教育訓練費を増やすとしたのは6割超えで、ともに前年比で大幅な増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締...
IT企業における、障がい者雇用の実態調査（後編） 障がい者雇用、月給の高さよりも配慮事項のアピールが採用の明暗を分ける結果に レバレジーズ株式会社が運営する、障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、障がい者雇用に関わ...
中途採用課題に関するアンケート 中途採用担当者88.2％が「直近1年で採用難度が高まった」と回答 株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、即戦力人材と企業をつな...
「Z世代の採用」についてのアンケート調査 Z世代の採用や新入社員の受け入れで、「価値観の変化を感じる」と回答した企業が6割に迫る。「希望部署への配属を重視」「自身の成長を意識する学生が増加」の声 株式会社学情（...
中途採用状況調査 2023年版 2022年の企業の中途採用人数は前年平均より約3名の増加。募集開始から最短2カ月未満で採用となった職種が前年より増加、中途採用期間の短期化に 株式会社マイナビ（本社：東...
