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「組織デザイン」関連のコンテンツ

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業績の高い日本企業を支える組織デザイン上の三つの共通点「戦略に即した責任・権限の付与」「企業価値を高める本社機能」「アジャイルな働き方」：ボストンコンサルティンググループ

経営コンサルティングファームのボストンコンサルティンググループ（以下、BCG）は、企業業績と組織デザインの関係性についてのグローバル調査を実施しました。本調査では、日本及び世界で750名に対してアンケート調査を実施し、日本と世界との比較分析を行いまし...

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「組織デザイン」を、92％の管理職・人事部門が重要と回答、「デジタルHR」はグローバルと日本の関心度の乖離が大きい～『Global Human Capital Trends 2016日本語版』：デロイト トーマツ コンサルティング

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下DTC）は 、『Global Human Capital Trends 2016 日本語版～新たな組織：デザインの転換～』をまとめました。本調査は、デロイトで毎年実施しているタレントとリ－ダーシップ、...