「HRアワード2021」最優秀賞・優秀賞14件が決定! 表彰式を開催

2021/11/12

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「HRアワード」(主催:日本の人事部「HRアワード」運営委員会、後援:厚生労働省)は、2021年度の最優秀賞・優秀賞14件を発表し、表彰式を開催しました。

 

本年度は387件の中から、厳正なる選考を経て43件が入賞。『日本の人事部』会員からの投票(有効投票数8671人)、選考委員会による最終選考を経て、14件の受賞が決定しました。公式サイトにて、受賞企業からのコメントや、表彰式の動画を紹介しています。

 

また、「HRアワード」開催第10回を記念した特別コンテンツを同時公開。選考委員長・守島基博氏のインタビューや、歴代受賞者からのメッセージなどを掲載しています。ぜひご覧ください。

 

▼受賞者一覧や表彰式の様子は「HRアワード」公式サイトをご覧ください。

https://hr-award.jp/

 

▼開催10回に寄せて

https://hr-award.jp/10th/

 

【「日本の人事部「HRアワード2021」受賞者】

<企業人事部門>

最優秀賞

ヤフー株式会社

副業人財を受け入れ、オープンイノベーションの創出を目指す「ギグパートナー」制度開始

 

優秀賞

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

「変革を推進し、部下を成長させるリーダー」を育成。経営改革を実現するための人財育成戦

 

最優秀個人賞

グーグ ル合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏

 

<書籍部門>

最優秀賞

『問いのデザイン -創造的対話のファシリテーション』

(著者:安斎勇樹、塩瀬隆之/出版社:学芸出版社)

 

優秀賞

『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』

(著者:エイミー・C・エドモンドソン/翻訳:野津智子/解説:村瀬俊朗/出版社:英治出版)

 

『心理的安全性のつくりかた』

(著者:石井遼介/出版社:日本能率協会マネジメントセンター)

 

<プロフェッショナル部門>

人材開発・育成部門 最優秀賞

株式会社フライヤー

自ら学べる人を育て、学び続けられる文化を醸成。ビジネス書が1冊10分で読める「flier法人版」

 

人材開発・育成部門 優秀賞

EQIQ株式会社

モチベーションの可視化ツール「Attuned」現場マネージャーに部下毎に最適なマネジメントを提案

 

組織変革・開発部門 最優秀賞

株式会社Aill(エール)

【ウェルビーイング】社員のワークライフシナジーを加速して、エンゲージメントを高めるアプリ「Aill goen」

 

組織変革・開発部門 優秀賞

株式会社スタディスト

完全オンラインでも高品質な人材育成を実現するクラウドサービス「Teachme Biz」

 

人材採用・雇用部門 最優秀賞

株式会社ZENKIGEN

候補者の「印象」を定量化し、バイアスを抑えた多面的評価をサポートする「エントリーファインダー」

 

人材採用・雇用部門 優秀賞

VISITS Technologies株式会社

課題発見・解決型人材発掘ツール「デザイン思考テスト」―これからのビジネスパーソンに必須の力を数値化

 

人事労務管理部門 最優秀賞

株式会社iCARE(アイケア)

従業員の健康管理を自動で行い、健康データを起点に人事課題を解決するクラウドサービス「Carely」

 

人事労務管理部門 優秀賞

株式会社ラフール

『個人が変われば、組織が変わる。』組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」

 

【開催10回を記念した特別ページを公開!】

選考委員会と歴代受賞者からのメッセージを掲載。「HRアワード」の変遷や、受賞企業のその後の変化などをご覧いただけます。また、「HRカンファレンス2021-秋-」にて、過去に企業人事部門 個人の部 最優秀賞を受賞した、ロート製薬・髙倉千春氏、ユニリーバ・島田由香氏と選考委員長の守島基博氏による第10回を記念したパネルセッションを開催します。

https://hr-award.jp/10th/

 

【日本の人事部「HRアワード」とは】

日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。

 

最優秀賞・優秀賞は、全国20万人のHRパーソンによる投票で決定します。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼いただき、本年で第10回を迎えました。

 

【選考基準】

明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること

人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること

社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること

将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

 

【選考委員会】

選考委員長

守島 基博氏

学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授

 

選考委員

坂東 眞理子氏

学校法人昭和女子大学 理事長・総長

 

水田 正道氏

一般社団法人 人材サービス産業協議会 理事長/ パーソルホールディングス株式会社 取締役会長

 

宮城 まり子氏

キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士

 

八木 洋介氏

株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役

 

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お問い合わせ

日本の人事部「HRアワード」運営委員会

事務局:株式会社HRビジョン(https://hrvision.co.jp/

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