14種類の人材像を体系化・標準化し、IT・セキュリティベンダー向けに公開～サイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定：NEC・日立・富士通 日本電気株式会社(注1、以下、NEC)、株式会社日立製作所(注2、以下、日立)および富士通株式会社(注3、以下、富士通)は、実践的なスキル・ノウハウを持つサイバーセキュリ...
新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研 株式会社大和総研（以下「大和総研」）および株式会社大和総研ビジネス・イノベーション（以下「大和総研BI」）は、新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入しま...
3,000店舗で働き方改革を推進。マニュアル動画内製化で年間700本の制作を目指す～学生など若手クリエイターも積極採用：すかいらーく 株式会社すかいらーく（本社・東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO・谷真、東証一部：証券コード3197）は、LOCUS社の提供する動画制作の内製化コンサルティングサービス...
ガスト全店舗にマニュアル作成・共有プラットフォーム『Teachme Biz』を導入～グループ内のブランドに順次導入、約3,000店に拡大：すかいらーく 株式会社すかいらーく（本社：東京都武蔵野市、代表取締役社長兼 CEO：谷真、東証一部：証券コード3197）は、このたび、株式会社スタディスト（本社：東京都千代田区、代表取...
VR技術を活用した研修コンテンツの導入を検討～ソフトバンクと共同検証。360度のVR映像を従来の研修・訓練などに導入することで、技能向上や知識習得などに有効活用：スカイマーク ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：宮内 謙、以下「ソフトバンク」）とスカイマーク株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：市江 正彦...
2020年には4万8000人が不足するIT人材 育成の取り組み活発に 多くの企業が人工知能（AI）やビッグデータ解析技術を応用したサービスの開発に取り組む中で、IT人材の不足が深刻化している。経済産業省が発表した調査によると、2020年には...
NEC・日立・富士通、「サイバーセキュリティ人材育成スキーム策定共同プロジェクト」を開始～実践的なスキルやノウハウを持つセキュリティ技術者の育成を強化 日本電気株式会社(以下、NEC)、株式会社日立製作所(以下、日立)および富士通株式会社(以下、富士通)は、実践的なスキル・ノウハウを持つセキュリティ技術者の育成を目的とし...
塩野義製薬、全社的なデジタル変革に向けた戦略的なプロジェクト契約をアクセンチュアと締結～IT運用コストの削減を通じて、デジタル変革に資する人材の育成を促進：塩野義製薬 塩野義製薬株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：手代木功、以下塩野義製薬）およびグループ会社のシオノギデジタルサイエンス株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社...
全社員総活躍に向けた「仕事の進め方」の変革～「働き方改革」の推進に向けた新たな取組の開始。全社員対象の、人財育成ポータルサイト「成長MyNavi」など：三井住友海上火災保険 MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、今般、全社員総活躍による生産性のさらなる向上と競争力強化を目的として、「仕事の進め方」...
AI分野の技術開発や事業開発を担う人材を育成する社内講座『ダイキン情報技術大学』を開講：ダイキン工業 ダイキン工業株式会社は、2017年7月に締結した大阪大学との情報科学分野を中心とした包括連携契約にもとづき、大阪大学の教授が当社社員を教育し、AI活用を推進する中核的な人...
企業の働き方改革、健康経営を支えるアプリ「MyLifePal」を開発～利用者の生活に寄り添うアドバイスの提供によりQoL向上に貢献：日立製作所 株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、このたび、スマートフォン向けのヘルスケアアプリケーション「MyLifePal」(マイ・ライフ・パル、以...
多様な人財が活躍するための新たなグローバル統合プラットフォームを構築～2018年から日立グループ5万人を対象に稼働開始：日立製作所 株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、このたび、グループ・グローバルで活用できる人財マネジメントの仕組みを確立するため、新たな人財マネジメン...
VR（仮想現実）を活用した独自の介護スタッフ研修をスタート～効率的・効果的な人材育成に向け 10月から：ヒューマンライフケア ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で介護事業等を展開するヒューマンライフケア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬戸口信也、以下「当社」）は10月から、...
アルバイト向けに全国で『就活アカデミー』開校～すかいらーくグループの店舗やセントラルキッチンで働くクルーだけが参加できる就活支援イベント。全4回のインターンシップ：すかいらーく 株式会社すかいらーく(本社・東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO・谷 真、東証一部：証券コード3197)は、2017年10月から、自社の店舗およびセントラルキッチンで働...
女性活躍推進を加速！組織マネジメントを担う人財の育成強化～「MS女性アカデミー」を新設：三井住友海上火災保険 MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、新時代を担う女性リーダーの継続的な育成を目的として、「MS女性アカデミー」を2017年...
ソリューションビジネスをリードするデータサイエンティストの人材育成を開始：ブリヂストン 株式会社ブリヂストンは、当社が推進しているソリューションビジネスをリードするデータサイエンティストを育成するための研修プログラムを開始しました。このプログラムは、SAS ...
2020年までにグループ従業員約7万人が「ユニバーサルマナー検定」を取得～従業員一人ひとり、お客さま一人ひとりの考えを受容し、活かす企業へ：イオン イオン株式会社（代表取締役社長：岡田元也以下、イオン）は、グループ企業の従業員をはじめ、グループの商業施設内のテナントで働く方々を対象に「ユニバーサルマナー検定３級」（主...
収益力改善・企業価値向上のための新組織「稼ぐ力創造ユニット」の設置について～「稼ぐ力」を一層高め、福島への責任を全うする：東京電力ホールディングス 東京電力ホールディングス株式会社は、本年5月に認定された新々・総合特別事業計画の達成に向け、カイゼン活動を全社の土台としつつ、非連続の経営改革に取り組んでおりますが、収益...
生駒市役所職員の副業を促進。報酬を得て地域活動に従事する際の基準を明確化：奈良県生駒市 奈良県生駒市では、職員の地域活動への積極的参加と、公共性のある組織で副業に就きやすくするため、職員が職務外に報酬を得て地域活動に従事する際の基準を定め、8月1日から施行し...
「社内インターンシップ制度」を新設～『職場改革プロジェクト』における社員の声を実現。5営業日の間、希望する部署において業務に従事：オリックス オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上 亮）は、働き方改革の一環として、2017年8月7日～10月13日の間、オリックス株式会社の社員を対象とした「社内インター...
