医療事務の受託事業や介護、保育施設を運営する㈱ソラスト（東京都港区、藤河芳一代表取締役社長 ＣＥＯ）は、４月から現行60歳の定年年齢を延長し、65歳まで既存の人事処遇制度を適用することを決めた。役職や賃金水準を継続するほか、退職金制度では65歳までポイント付与を続ける。

連結で約３万人いる従業員のうち、有期雇用者や嘱託再雇用者を除く約１万8000人が対象。定年到達以降は、嘱託再雇用制度を適用する。事前に４カ月前後の期間を掛けて本人と話し合い、１年契約を結ぶ。現行制度と同様、更新に一律の上限年齢は設けない。

（労働新聞社 労働関連ニュース 2022.03.22より転載）