日本オラクル株式会社（本社：東京都港区北青山、代表執行役社長 兼 CEO：杉原 博茂）は本日クラウド型人材管理アプリケーションの中堅企業向け販売を強化することを発表します。このたび提供開始する中堅企業向け専用パッケージでは、 人材採用活動を支援するクラウド「Oracle Talent Acquisition Cloud for Midsize」と、社員の目標・評価管理を支援するクラウド「Oracle Talent Management Cloud for Midsize」が利用可能です。中堅企業向け専用パッケージとして提供することで、従来よりも低コストかつ短期による導入を実現します。

人口減少や高齢化、ミレニアル世代の台頭など企業の人事を取り巻く環境が日々変化しています。特に中堅企業では、厚生労働省が公開する平成26年雇用動向 調査の企業規模別雇用消失の状況によると、雇用消失率は、300から999人規模の企業が最も高く8パーセントとなっており、優秀な人材の獲得とリテン ションが喫緊の課題となっています。

今回提供開始するのは、従業員数1,000名以下の中堅企業を対象に、人材管理のクラウド「Oracle HCM Cloud」のグローバルで豊富な導入実績の中から中堅企業にとって必須な機能を厳選してパッケージ化したものです。同パッケージはダイレクト・リクルー ティング等先進的な採用活動を支援する機能と多様化する人材の管理を柔軟に行うことができるタレントマネジメントを支援する機能が中心となります。今回発 表するクラウドのパッケージにより、中堅企業において、最適な人材を採用する可能性を向上しつつ採用業務コストを削減し、また、客観的事実に基づく多面的 評価とその可視化による公平な人事考課を実現する仕組みを提供します。

「Oracle Talent Acquisition Cloud for Midsize」と、「Oracle Talent Management Cloud for Midsize」　の主な機能と特長は以下の通りです。：

• 「Oracle Talent Acquisition Cloud for Midsize」

―Sourcing（ソーシング）：社内に対して空きポジションの告知、社員による人材紹介プロセスを支援する機能とLinkdIn, Facebook、Twitterなどのソーシャル・メディアを通じた人材募集情報の発信、応募受付などの機能を提供。優秀な従業員に自社の採用ポジショ ン情報を随時提供し、継続的に興味喚起を行うことで社員紹介制度の定着と効果的実行を支援。 

―Recruiting（リクルーティング）：応募者のスクリーニング、役員、管理職等職位別や営業職、技術職等職種別などの求人タイプに応じた柔軟な採 用作業プロセスの管理、面接管理やオファーレターの自動作成などの機能を提供。人材採用における選考プロセスの自動化と効率化を実現。

―On Boarding（オンボーディング）：個人情報収集、座席や業務用端末等の手配などの入社手続きを支援する機能を提供。手続きの抜けもれをなくすとともに、その進捗状況を可視化し、効率的かつ迅速に入社準備を進めることが可能。 

―Business Intelligence（ビジネス・インテリジェンス）：採用活動に役立つ分析機能を提供。候補者が何を参考にして応募しているか、また、その人数や割合の分析、選考ステータスごとの人数やそれぞれの滞留日数などの分析が可能。

• 「Oracle Talent Management Cloud for Midsize」

Goal & Performance（ゴール・アンド・パフォーマンス）：組織目標と整合性ある個人目標の設定を可能にし、目標に対する進捗の確認、直属の上司だけで なく任意の社員等が多面的に評価できる機能を提供。営業職、技術職等の職能別評価やマネージャ、一般職等の職位別評価など様々な評価制度にも柔軟に対応 し、客観的事実に基づく公平な評価を支援。

日本オラクルでは、「POCO(The Power of Cloud by Oracle)」をキーワードに市場への浸透を図っています。人事業務部門の方にも直観的で分かりやすく、簡単かつ迅速に導入することができ、効果的に活 用していただけるよう取り組んでいきます。

●オラクルの人材管理クラウド「Oracle HCM Cloud」概要

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日本オラクル株式会社
広報室　石川
03-6834-4837
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（日本オラクル株式会社　http://www.oracle.com/jp/ ／6月6日発表・同社プレスリリースより転載）