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「賃金」関連のコンテンツ

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「割増賃金率引き上げ」実態調査

6割以上が「時間外労働の割増賃金率引き上げ」について肯定的。一方、人手不足の影響などで約4割が経営に支障がでると回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用し...

上限規制にらみ５％以上賃金改善へ　高砂熱学工業

空調設備工事業の高砂熱学工業㈱（東京都新宿区、小島和人代表取締役社長ＣＯＯ）は、来年４月から適用される時間外労働の上限規制などに対応するため、報酬体系の改定に着手する。2024年４月入社者（グローバル職）の大卒初任給を現行の24万2000円から27万...

2023年1月度　正社員の平均初年度年収推移レポート

1月の全国平均初年度年収は454.8万円で、前年同月から2.7万円の増加業種別では「IT・通信・インターネット」が526.9万円で最も高い。株式会社マイナビは、「2023年1月度正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表いたしました。※本調査は、総...

【書籍紹介】2023年版　賃金・人事データ総覧

労務行政は『賃金資料シリーズ③　2023年版　賃金・人事データ総覧－実務担当者をサポートする統計と解説』を刊行しました。労働条件の検証、賃金交渉の資料に最適！賃金、労働時間、人事管理など17分野・37項目にわたる賃金・人事に関するデータのほか、「主要...

毎月勤労統計調査　令和4年分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和4年分結果速報をとりまとめましたので、公表します。【調査結果のポイント】〔（）内は、前年比または前年差を示す。〕１賃金（一人平均）(1) 現金給与総額（就業形態計） 326,157 円（2.1％増）・きまって支給す...

令和４年毎月勤労統計調査特別調査

厚生労働省では、このほど、令和４年「毎月勤労統計調査特別調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。この調査は、全国の主要産業の小規模事業所（常用労働者１～４人規模）における賃金、労働時間及び雇用の実態を明らかにすることを目的として毎年実施してい...

2022年10－12月期転職時の賃金変動状況

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は33.4％過去最高値を更新（※1）（2020年同期差：＋7.0pt、2021年同期差：＋1.9pt）株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）が提供する転職支援サー...

人材不足の深刻化で企業は従業員の離職・定着を懸念昇給：企業と会社員の期待値にギャップ

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月17日、日本を含めた、世界約31ヵ国、数千職種の給与相場を無料検索できるオンラインツール「給与調...

【書籍紹介】2023年版　賃金決定のための物価と生計費資料

労務行政は、『賃金資料シリーズ② 2023年版　賃金決定のための物価と生計費資料　物価と家計、標準生計費の総合年報』を刊行しました。 ■内容紹介賃金交渉・決定にあたって知っておきたい、物価・生計費関連資料を余すところなく網羅！○「賃金検証」「標準生計...

賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認　同意書の様式例公表　厚労省

厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令を公布し、関係通達を発出した。企業は、労使協定を締結したうえで労働者から個別同意を得れば、厚労大臣の指定を受けた移動業者の口座に賃金を支払える...

【書籍紹介】2023年版　モデル賃金・年収と昇給・賞与

労務行政は賃金資料シリーズ①『2023年版モデル賃金・年収と昇給・賞与―最新・賃金実態の決定版』を刊行しました。2023年の賃金交渉に向けた自社賃金分析用のデータに最適！○定昇の動向、賃上げ配分から職掌別モデル賃金・年収、役職者の実在者年収まで賃金...

「仕事満足度ランキング2022」を発表

総合トップ3の共通点は「仕事に対するトータルでの満足感の高さ」～満足度の平均総合点は60.2点、物価上昇も重なり「給与・待遇」の満足度スコアは比較的低い傾向に～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦征...

正社員の賃金上昇実態と生活満足度調査

正社員の賃金「低すぎる」は4割で、理想と現実のギャップは年収100万円今の生活に不満を感じる人は6割、将来の生活へ不安を感じる人は7割にのぼる株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報サイト『...

【2022年最新版】ボーナス平均支給額の実態調査

年間ボーナス平均支給額は105.1万円で、昨年より約5万円増加～ボーナスが増えた人は32.5％、使い道の１位は前回の「生活費の補填」を抜いて「旅行・レジャー」に～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦 ...

年収水準を平均３％引上げ　最高評価で２割増に　ニコン

㈱ニコン（東京都港区、馬立稔和代表取締役兼社長執行役員）は、10月から従業員の年収水準を平均で約３％引き上げた。管理職層では月例給を３％、賞与を９％高めたうえ、個人業績に基づく賞与のメリハリも拡大した。課長級では最高・最低評価の差を1.7倍から2.8...

来春の初任給　一律２万円増　技研製作所

無公害工法や産業機械の開発、製造販売などの事業を展開する㈱技研製作所（高知県高知市、森部慎之助代表取締役社長）は、来年４月から新規学卒者の初任給を２万円引き上げると明らかにした。学歴別に定めている水準を一律でアップし、四大卒は現行の21万円から23万...

労働市場の逼迫とインフレ懸念がアジア・太平洋地域における2023年の昇給トレンドを後押し

～日本の2023年昇給率見込みは2.6%、アジア太平洋地域で最も低い水準～アジア・太平洋地域（APAC）における従業員の昇給予算は、労働市場が逼迫傾向にあることやインフレ懸念が高まっていることを受け、2023年に増加見込みとなっている。世界をリード...

2022年4－6月期転職時の賃金変動状況

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は32.7％過去最高値を更新※（2020年同期差：＋5.4pt、前年同期差：＋3.6pt）※当統計の始点である2002年4－6月期以降の値として最高値。株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、...

【書籍紹介】2022年版日本の労働経済事情

経団連出版は、日本経済団体連合会事務局：著『2022年版日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』を刊行しました。■内容紹介本書は、人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法制の概要と改正の動向、わが国の労働市場の動向...

2022年夏ボーナス実態調査

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、734人の社会人男女を対象に「2022年夏ボーナス実態調査」を実施しました。同調査は...

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