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「管理職」関連のコンテンツ

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新社会人の59％が、“第1希望”に就職。過去11年間で最高。管理職志望の新社会人は、男性8割、女性は4割強～『新社会人の意識調査(2018年)』：マクロミル

株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役グローバルCEO：スコット・アーンスト）は、今年で11年目となる「新社会人の意識調査」を行いました。この4月に入社・入職した新卒社員が社会人となってから約2ヵ月。新卒社員は何を感じ、どういった意識で社会...

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人事考課の永遠の課題「評定誤差」を軽減するビジネスゲームをリリース～ゲーミフィケーションだから実現できる評価目線のズレの調整：カレイドソリューションズ

カレイドソリューションズ株式会社（東京都新宿区、代表取締役：高橋興史）は、人事考課での管理職の評定誤差を軽減するビジネスゲーム「IT’S TOO RATE」を2018年5月22日にリリースします。評定誤差は、総額人件費に大きな影響を及ぼすため、人事の...

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『副業・兼業』のイメージは小遣い稼ぎ？自分らしい働き方のため、転職に活路を求める層は63％～『首都圏管理職の就業意識調査2017』：日本人材機構

株式会社日本人材機構（本社：東京都中央区 代表取締役社長 小城武彦）は、首都圏管理職の就業意識調査を行いました。 ここに調査結果の要旨をご報告いたします。 【調査結果サマリー】＜副業・兼業＞・52％が副業・兼業について『できる』と回答・時間ができた場...

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3年前と比較して「業務量が増加している」58.9％。99.2％の課長がプレーヤーとマネジャーを兼務～『第4回上場企業の課長に関する実態調査』：産業能率大学

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ課長を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し「第4回上場企業の課長に関する実態調査」としてまとめました。このテーマに関する調査...

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「怒り」の感情をマネジメントして良好な対人関係を築く、アンガーマネジメントの新コース開講～ストレスから心身を守り、仕事の効率アップと対人関係の改善を目指す：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区代表取締役社長：奥本英宏）は、法人向け公開型研修サービス「リクルートマネジメントスクール」の新コース「アンガーマネジメント～感情をマネジメントするスキルを身につ...

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自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」～職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか『職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017』：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での｢自分らしさ｣はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『自分らしさ』に関する実態調査」...

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「働き方改革」は管理職に丸投げ傾向。会社からのサポートが「十分にある」と感じている管理職はわずか1割～『「ボスの本音(ボスジレンマ)」に関する調査』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現計画(2017年3月)を策定し、日本企業においても働き方改革が加速していく中で、NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下FJ。東京都千代田区、代表安藤哲也)では、これまでイクボス (部下等のワークライフバランス...

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管理職が世界中どこからでもリモートマネジメントを実施 「どこでも管理職」制度を導入～拠点に縛られず活躍できる管理職のキャリアパスを実現：リゲイン

株式会社リゲイン(本社：東京都港区、代表取締役CEO:小野澤 秀人 以下「当社」)は、管理職であっても場所にこだわらずに活躍でき、多種多様な働き方を推奨する「どこでも管理職」制度を導入いたします。 ■「どこでも管理職」制度について「どこでも管理職」制...

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女性活躍推進支援教育プログラム提供開始～人事部・管理職・女性従業員・職場メンバーという四つの層を巻き込んだ職場改革を支援：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社は、女性活躍推進を目的に開発された教育プログラム全7編について、2017年6月よりサービス提供を開始します。集合研修を主な教育手法として人事部・管理職・女性従業員・職場メンバーという四つの層を巻き込み、職場ぐるみの意識...

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女性活躍推進の要諦「トランジションマップ」を発表～7,402名の大規模調査から見えた女性活躍推進のメカニズムと具体的な方法論：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社、人材育成研究の専門家で 多くの企業や公共領域での 共同研究実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies 副代表理事)との共同調査研究プロジェクト「女性...

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AI（人工知能）時代にビジネスで必要な能力は「対人関係力」と「創造力」。 88.7％が AIに期待～上場企業に勤める40代・50代の管理職を対象にした調査：アデコ

世界最大(※1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、上場企業に勤務する、40代から 50代の管理職（部長職・課長職）30...

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一見矛盾する若手の深層心理を知って自分から動く部下を育てる～『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち』（豊田義博：著）PHP研究所より発刊

株式会社PHP研究所は、豊田義博：著『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち』を刊行しました。 意識は高いが、目標は無難。まじめだけど、気が利かない。一見矛盾する若手の深層心理を知って自分から動く部下を育てる。まじめで優...

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平成28年女性リーダー育成に向けた諸外国の取組に関する調査研究報告書「女性役員登用の閣議決定目標『2020年10％』達成に向けて」を公表（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、3月24日、平成28年女性リーダー育成に向けた諸外国の取組に関する調査研究報告書「女性役員登用の閣議決定目標『2020年10％』達成に向けて」を公表しました。 ＜内容抜粋＞I.女性役員の登用の現状と方向性●女性役員の登用の現状...

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約6割の管理職が“人材の多様化”と“自分の役割の変化の必要性”を実感も、「企業側からのサポート」があるのはわずか24.4％～『ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査』：P＆G

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社：神戸市）の啓発組織「P&Gダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト」では、このたび全国の管理職(課長クラス以上)1,000名を 対象とした「ダイバーシティ時代の“管理職1000人...

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年収700万円以下の管理職にはなりたくない。パート・専業主婦がフルタイム勤務に転身するなら「年収300～400万円以上」～『30代・40代の金銭感覚についての意識調査2017』：SMBCコンシューマーファイナンス

SMBCコンシューマーファイナンス株式会社(代表取締役社長：幸野 良治)は、2017年1月17日～19日の3日間、30歳～49歳の男女を対象に「30代・40代の金銭感覚についての意識調査2017」をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サ...

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首都圏の大手企業管理職、キャリアをやり直せるとしたら『転職したい』56％。「キャリアの棚卸の機会」と「自分らしく働く」の関係性～『首都圏大手企業管理職の就業意識調査2016年下期版』：日本人材機構

株式会社日本人材機構（本社：東京都中央区 代表取締役社長 小城武彦）は、首都圏管理職の就業意識調査を行いましたので、調査結果の要旨をご報告いたします。 ＜調査結果サマリー＞・もう一度キャリアをやり直せるとしたら、56％が「転職したい」・「現在の職場に...

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日本の管理職の給与、中国、香港、シンガポールの半額以下のケースも～『アジア5ヵ国・地域における1200職務の給与水準と、3000社の雇用実態調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は本日、アジア5ヵ国・地域における1200職務の給与水準（当社実績ベース）と、3000社（総従業員600...

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上場企業の女性役員3.4％。女性役員数は過去4年間でで倍以上増加。民間企業の課長相当職は9.8％～『女性の政策・方針決定参画状況』（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、1月16日、「政策・方針決定過程への女性の参画状況及び地方公共団体における男女共同参画に関する取組の推進状況について」を同局サイトに掲載しました。 ＜内容抜粋＞男女共同参画社会の形成の促進に関し、社会のあらゆる分野における政策...

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管理職の7割以上が、部下に対する評価に自信を持っている。部下を評価する際に、成果以外で重視するのは「責任感」「積極性」「協調性」～管理職を対象にした『部下の評価やマネジメント』に関する調査：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、日本全国の部下を持つ課長職以上の管理職1,032人を対象に、「部下の...

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研修内製化支援のために開発された研修講師のマニュアルシリーズに新刊発売～「ハラスメント」「講師養成」「管理職」：ヒップスターゲート

真面目に楽しい教育を創造する株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文、本社：東京都渋谷区）は、研修講師のマニュアルシリーズに「ハラスメント」「講師養成」「管理職」の3テーマを加え、2016年12月6日より販売を開始します。 【主旨】研修内製化...