「エン・ジャパン」関連のコンテンツ

74％の企業が「障がい者雇用促進法」改正を認知。障がい者雇用率2.2%、従業員数45.5名以上の企業の達成率は40％～『障がい者雇用実態調査2019』（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している障がい者雇用義務のある従業員数44.5名以上の企業を対象に「障がい者雇用」についてアン...

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退職のきっかけは「やりがいや達成感の欠如」。報告タイミングは「退職を決意したとき」～「退職のきっかけ」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「退職のきっかけ」についてアンケートを実施し、10,074名から回答を得ました。以...

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2019年8月度の派遣平均時給は1,581円。15ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年8月度）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を...

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53％が「男性の育休義務化に賛成」。取得率が低い理由、第1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」～ミドル2500人に聞く「男性育休」実態調査：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「男性育休」についてアンケートを行ない、男女2,5...

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中小企業の25％が副業を容認。「社員の収入増」を目的に容認が多数～中小企業の「副業・兼業」実態調査（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している従業員数300名未満の企業を対象に「副業・兼業」についてアンケート調査を行ない、402...

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仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」～「仕事とライフイベントの両立」実態調査（『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「仕事とライフイベントの両立」をテーマにアンケートを実施。女性451名から...

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41％が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23％に留まる～「副業」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「副業」についてアンケートを実施し、10,207名から回答を得ました。以下、概要を...

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2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。14ヶ月連続で前年同月比プラス。営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年7月度）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を...

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アルバイト先の嬉しかった待遇・制度、トップ3は「交通費支給」「まかないなどの食事補助」「社員割引」～「アルバイトの待遇・制度」に関するアンケート：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する“派遣型のアルバイト”を集めた求人サイト『エンバイト』上で、サイト利用者を対象に「アルバイトの待遇・制度」に関するアンケートを実施。2,925名から...

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「出入国管理及び難民認定法」の認知度は6割。「教育・研修の未整備」「日本語能力の懸念」「行政手続きの煩雑さ」により採用を懸念する声も～『「外国人採用」に関する実態調査』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する、0円から使える採用支援ツール『engage（エンゲージ）』を使っている企業を対象に「外国人採用」に関するアンケートを実施。2,263社から回答を得...

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テレワーク導入企業は14％。導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通勤困難社員への対応」～『中小企業の「テレワーク」実態調査』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している従業員数300名未満の企業を対象に「テレワーク」についてアンケート調査を行ない、491...

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2019年6月度の派遣平均時給は1,583円。13ヶ月連続で前年同月比プラス～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年6月度）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を...

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2019年に入って月給が上がった人は37％。ベースアップを理由に月給が上がった人は20％～『正社員6,000名に聞く「月給」実態調査』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、正社員のユーザーを対象に「月給」についてアンケートを実施し、6,289名から回答を得ました。以下、...

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組織課題を可視化し、人事コンサルタントが社員の活躍・定着まで支援するタレントマネジメントシステム～『Talent Viewer』の提供を開始：エン・ジャパン

入社後活躍・採用支援のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：鈴木孝二、以下エン・ジャパン）は、組織課題を可視化し人事コンサルタントによる社員の活躍・定着まで支援するタレントマネジメントシステム『Talent Viewer powe...

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女性活躍のイメージ、第1位は「管理職として意思決定の場に参加すること」～女性350名に聞いた「女性活躍」意識調査（『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「女性活躍」をテーマにアンケートを実施、女性357名から回答を得ました。以...

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2019年5月度の派遣平均時給は1,583円。12ヶ月連続で前年同月比プラス、2ヶ月ぶりに過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年5月度）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を...

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中小企業の夏季賞与支給額、「増額予定」は29％と昨年より6ポイントダウン。「減額予定」は10%で昨年の2倍に～『2019年中小企業の夏季賞与』実態調査：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している従業員数300名未満の企業を対象に「夏季賞与」についてアンケート調査を行ない、435社...

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企業の認知度は96％と、昨年より20ポイント上昇。「時間外労働の上限規制」に3社に1社が懐疑的～企業の「時間外労働の上限規制」実態調査（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業を対象に「時間外労働の上限規制」についてアンケート調査を行ない、724社から回答を...

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2019年4月度の派遣平均時給は1,571円。11ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系の時給高騰が要因に～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年4月度）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を...

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4社に1社が「有給休暇の取得義務化」に否定的。対応にあたり「人員不足」「業務量の偏り」が課題と答える企業が多数～「有給休暇の取得義務化」実態調査（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業を対象に「有給休暇の取得義務化」についてアンケート調査を行ない、610社から回答を...

74％の企業が「障がい者雇用促進法」改正を認知。障がい者雇用率2.2%、従業員数45.5名以上の企業の達成率は40％～『障がい者雇用実態調査2019』（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

退職のきっかけは「やりがいや達成感の欠如」。報告タイミングは「退職を決意したとき」～「退職のきっかけ」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

2019年8月度の派遣平均時給は1,581円。15ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年8月度）：エン・ジャパン

53％が「男性の育休義務化に賛成」。取得率が低い理由、第1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」～ミドル2500人に聞く「男性育休」実態調査：エン・ジャパン

中小企業の25％が副業を容認。「社員の収入増」を目的に容認が多数～中小企業の「副業・兼業」実態調査（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」～「仕事とライフイベントの両立」実態調査（『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

41％が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23％に留まる～「副業」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。14ヶ月連続で前年同月比プラス。営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年7月度）：エン・ジャパン

アルバイト先の嬉しかった待遇・制度、トップ3は「交通費支給」「まかないなどの食事補助」「社員割引」～「アルバイトの待遇・制度」に関するアンケート：エン・ジャパン

「出入国管理及び難民認定法」の認知度は6割。「教育・研修の未整備」「日本語能力の懸念」「行政手続きの煩雑さ」により採用を懸念する声も～『「外国人採用」に関する実態調査』：エン・ジャパン

テレワーク導入企業は14％。導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通勤困難社員への対応」～『中小企業の「テレワーク」実態調査』：エン・ジャパン

2019年6月度の派遣平均時給は1,583円。13ヶ月連続で前年同月比プラス～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年6月度）：エン・ジャパン

2019年に入って月給が上がった人は37％。ベースアップを理由に月給が上がった人は20％～『正社員6,000名に聞く「月給」実態調査』：エン・ジャパン

組織課題を可視化し、人事コンサルタントが社員の活躍・定着まで支援するタレントマネジメントシステム～『Talent Viewer』の提供を開始：エン・ジャパン

女性活躍のイメージ、第1位は「管理職として意思決定の場に参加すること」～女性350名に聞いた「女性活躍」意識調査（『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

2019年5月度の派遣平均時給は1,583円。12ヶ月連続で前年同月比プラス、2ヶ月ぶりに過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年5月度）：エン・ジャパン

中小企業の夏季賞与支給額、「増額予定」は29％と昨年より6ポイントダウン。「減額予定」は10%で昨年の2倍に～『2019年 中小企業の夏季賞与』実態調査：エン・ジャパン

企業の認知度は96％と、昨年より20ポイント上昇。「時間外労働の上限規制」に3社に1社が懐疑的～企業の「時間外労働の上限規制」実態調査（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

2019年4月度の派遣平均時給は1,571円。11ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系の時給高騰が要因に～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年4月度）：エン・ジャパン

4社に1社が「有給休暇の取得義務化」に否定的。対応にあたり「人員不足」「業務量の偏り」が課題と答える企業が多数～「有給休暇の取得義務化」実態調査（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

中小企業の夏季賞与支給額、「増額予定」は29％と昨年より6ポイントダウン。「減額予定」は10%で昨年の2倍に～『2019年中小企業の夏季賞与』実態調査：エン・ジャパン