パソナキャリアアセットと和歌山県が セカンドライフ支援事業で提携 総合人材サービスを展開するパソナのグループ会社で、再就職支援サービスを行うパソナキャリアアセット（東京都千代田区、渡辺尚・代表取締役社長）と 和歌山県（県知事木村良樹）は...
SAPジャパン、日本IBM、IBCSが 企業の変革を支援するため協業を強化 SAPジャパン（東京都千代田区、ロバート・エンスリン・社長）、日本IBM（東京都港区、大歳卓麻・社長）、IBMビジネスコンサルティング サービス（東京都千代田区、清水照雄...
カシオ、企業の戦略的な人材育成を支援する 人事給与システム『ADPS人事統合システム7』発売 カシオ計算機（東京都渋谷区、樫尾和雄・代表取締役社長）は、人事部門の事務作業の効率化を支援するパッケージの拡充に加えて、社内FAや人材公募など、13種類の人材育成制度をプ...
ディップの『欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法』が Amazonビジネスジャンルでトップセラー1位を記録 総合求人情報サイトを運営するディップ（東京都港区、以下ディップ）の最高執行責任者（COO）大友常世による著書『欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法〜自社ホームページを活...
20代企業経営者が成長できる仕事選びを伝授 パソナアイ、20代社会人向け転職イベント開催 20代と成長企業を対象にした転職情報サイト『20 works（ニーゼロワークス）』の運営を通して、“いきいきと働きたい若者の生きかた支援”を行うパソナアイ（東京都千代田区...
エス・エス・ジェイが勤怠管理システム 「SuperStream-field/TL」を販売開始 エス・エス・ジェイ（東京都品川区、佐藤祐次・代表取締役社長、以下SSJ）は、中堅企業向け国産統合業務パッケージSuperStreamの新製品「SuperStream-fi...
Six Stars Consulting が 情報リテラシープログラムを開発 Six Stars Consulting（横浜市中区、原田由美子・代表取締役）は、情報リテラシー（読み・書き・図解）プログラムをIT業界に限定し開発しました。 もう、「報...
ヒューマンワークス、個人と組織を科学的に診断する 人材・組織診断コンサルティングを開始 ヒューマンワークス（東京都港区、松田晋・代表取締役社長）は、個人的特性分析から組織活力までを科学的に診断できるアセスメントツールを活用した人材・組織診断コンサルティングを...
ディップがダイヤモンド社より 『欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法』を出版 総合求人情報サイトを運営するディップ（東京都港区）の最高執行責任者（COO）大友常世による著書『欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法〜自社ホームページを活用した「採用革...
GPS携帯電話を使った即時人材マッチングサービス 「おてつだいネットワークス」をオープン ¥í¥±¡¼¥·¥ç¥ó¥Ð¥ê¥å¡¼¡ÊÅìµþÅÔÃæ±û¶è¡¢º½ÀîÂ硦Âåɽ¼èÄùÌò¡Ë¤Ï4·î6Æü¤è¤êKDDI¤Î£á£õ·ÈÂӤθ...
「真の実力」を測定・新タイプの能力診断テスト 『 BSI 』をミッド・コンサルティングが提供 ミッド・コンサルティング（神奈川県横浜市、高木史朗・代表）は、実務の現場で成果につながる「真の実力」を測定する、新しいタイプの能力診断テスト『BSI』を開発、提供していま...
アイ・キューが朝日新聞社より 『伸びる会社の人財力』を出版 「会社を伸ばす人事・労務ナビ」として、企業経営の中で「人」に関しての課題解決や情報収集ができるWebサイト『日本の人事部』（ http://jinjibu.jp ）を企画...
システム・テクノロジー・アイが 「iStudy Skills for 職業能力評価基準」を提供 システム・テクノロジー・アイ（東京都中央区、松岡秀紀・代表取締役社長）は、厚生労働省が推進する「職業能力評価基準」に対応したスキル診断サービス「iStudy Skills...
エス・エス・ジェイが人事分散入力ツール 『SuperStream-field/HR』を4月販売開始 エス･エス･ジェイ（東京都品川区、佐藤祐次・代表取締役社長、以下SSJ）は、統合業務パッケージSuperStream の人事分散入力ツール「SuperStream-fie...
アデコが「労働力減少時代の採用」テーマに調査 企業の75％が今後「思うように採用できない」と回答 グローバルに総合人材サービスを展開するアデコグループの日本法人アデコ（東京都港区、上里正明・社長）は2006年1月「労働力減少時代の採用の変化」について調査を実施しました...
新社会人になる学生が考える 企業の一番大切なものは「信頼性」 ソースネクスト（東京都港区、松田憲幸・代表取締役社長）は、今後の製品開発のための市場動向把握の一環として、4月に新社会人になる予定の学生に対し、意識調査を実施しました。 ...
アイ・キューが求人企業と応募者のミスマッチ改善を支援 『人材モデル構築サービス』を無償提供 全国の人材紹介会社と転職希望者や求人企業のマッチングサービスを提供するWebサイト【人材バンクネット】（ http://www.jinzai-bank.net/ ）の企画...
ウィル・ビーがアルバイト採用時の指針となる 適正・個性分析テスト「WillQ」を開発 採用プロデュースを展開するウィル・ビー（東京都新宿区、江本亮・代表取締役）は、組織診断コンサルティングを行うルービック（東京都新宿区、竹内剛士・代表取締役）の協力の下、適...
インテリジェンスと学生援護会が 2006年7月1日に合併契約を締結 インテリジェンス（東京都千代田区、鎌田和彦・代表取締役社長）と学生援護会（東京都新宿区、宮森清・代表取締役社長）は、本年7月1日を期日に合併することで合意し、合併契約を締...
リクルート「Tech総研」が研究レポート公開 転職を思いとどまらせた上司の“ひと言” リクルートのエンジニア向けのキャリア情報提供サイト「リクナビNEXT Tech総研」 ( http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/ )...
