「コミュニティラーニング」に関する調査 【調査レポート2024】企業におけるコミュニティラーニングがもたらす効果について コミュニティラーニングが従業員のキャリア自律意識・エンゲージメントを向上 インターネッ...
「2024年 グローバル・タレント・バロメーター」を発表 マンパワーグループ、16ヵ国の約1万2,000人の労働者を対象に意識調査を実施 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 ...
年代および職種別に会社員の働き方や意向調査 エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、...
社会人の学習実態や企業のデジタルリスキリングの現状などに関する調査 企業の約7割がデジタル人材育成を導入、一方で参加社員は2割未満 GLOBIS 学び放題調査から見るリスキリング現状の課題と対策 株式会社グロービス（東京都千代田区、代表...
自律型人材育成の状況と課題 実態調査 50.6％の企業で自律型人材育成により従業員満足度が向上 「自律型人材育成の状況と課題 実態調査レポート」発行のお知らせ 人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会...
“リスキリング（学びなおし）”に関する調査 【“リスキリング（学びなおし）”に関する調査】リスキリング＝「学びなおし」の経験が「ある」27.3％・企業側のリスキリング支援は？…「支援あり」21.3％ リスキリング...
上司と部下の1on1コミュニケーションの実態と課題 【調査レポート】ビジネスパーソン1,000人調査から紐解く企業におけるコミュニケーションの実態 企業のパフォーマンスマネジメント変革を支援する株式会社アジャイルHR（本...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾 「配置・配属理由の丁寧な説明」「仕事の社会的意義の言語化」「上司の対話力」が個人の「キャリア自律意識」を高める...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 20～30代の離職理由として半数以上が「充分なキャリア構築がされない」にあてはまると回答 株式会社リクルー...
2024年度 教育研修費用の実態調査 従業員1人あたりの教育研修費用は34,606円 ３年度連続での増加となる 前年比2,194円増で、コロナ禍以前の水準に近づく 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所...
中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」 中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」中小企業の事業責任者の30.7％が若年層社員の定着ができていないと回答 成果に応じた評価や職場での経営者の積極...
「上司・部下間のコミュニケーション」調査 7割が、上司または部下とのコミュニケーションに「課題がある」と回答。 業務内容についてのコミュニケーション頻度を「増やしたい」方が、半数を占める結果に。 エン・ジャパン...
企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年9月版） 約8割の企業が生成AI（Chat GPT等）活用でリスキリング成果を実感 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 R...
管理職意識調査（部下へのフィードバック編） 【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】半数超の管理職、フィードバックにためらい。新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安 累計13,000社420万人以...
「上司と部下の業務外コミュニケーション」に関する調査 マネジメント約500名に聞いた「上司と部下の業務外コミュニケーション」に関する調査結果発表 業務外のランチや飲み会を定期的に実施している回答は3割以下となり、実施していな...
マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑淳以下、当社）は、...
管理職意識調査（部下育成編） 【管理職意識調査（部下育成編）】部下育成の課題を感じる場面 新任「評価」、ベテラン「部下の意欲低下」、幹部候補「方針浸透」 累計13,000社420万人以上の組織開発・...
働く人の本音調査2024：人材開発施策 会社における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 以下、当社）...
