勤務時間中のタバコはNG 「健康経営」の取り組み広がる
2017/07/13
サッポログループがAI(人工知能)を活用し、働き方改革を加速～社内の問い合わせ対応業務を45％削減：サッポロホールディングス
2017/07/11
「介護離職ゼロ」に向けた取り組みを開始～365日24時間利用できる「介護相談ほっとライン」を開設。「仕事と介護の両立支援ハンドブック」を作成：大京グループ
2017/07/07
メガネのオンデーズ(OWNDAYS)全社員に勤務時間内の禁煙を義務付け～人事評価に「ニオイ」の項目を取り入れ、社内も全て全面禁煙へ：オンデーズ
PC作業の自動化による業務効率化を推進～業務自動化に向けたRPAの本格導入について：三井住友海上火災保険
2017/07/06
健康維持・増進のための新たな健康指標「健康年齢」の活用ならびにWEBサービス「Pep Up」の導入を開始～「健康年齢」で直感的に自身の健康状態を把握：レオパレス21
2017/07/03
同性や内縁のパートナーも「配偶者」 従業員の多様性を受け入れる企業の動き活発に
2017/06/29
障がい者の雇用促進を目的とした新会社スターティアウィル株式会社設立～7/3より事業開始：スターティア
求められる従業員の「キャリア自立」 スキルアップを支援する長期休暇制度とは
2017/06/23
社員の多様性を支援する社内制度を導入～同性・内縁パートナーに対し配偶者と同等の福利厚生を適用：ラクサス・テクノロジーズ
削減された残業手当を従業員に還元？ 企業に求められる施策とは
2017/06/22
勤続3年ごとに3ヵ月の特別休暇～社員のキャリア形成支援拡充。海外渡航に関する特別休暇制度を導入：WIPジャパン
2017/06/20
新しい仕事気分を手に入れよう。金曜日は「脱スーツ・デー」～伊勢丹新宿本店協力によるトータルコーディネートプログラムなど啓蒙イベントも：伊藤忠商事
2017/06/16
健康経営 第二弾。クアオルトを活用し社員の健康を応援～全社員が1泊2日のクアオルトプログラム体験：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険
2017/06/12
第一生命保険渋谷総合支社と連携してオフピーク通勤の推奨による、混雑緩和施策を実施：東京急行電鉄
2017/06/08
「つながらない権利」にオフィスワーカーの9割が賛成 日本での実現は可能？
2017/06/07
プライベート優先の新入社員 社員同士の交流に「参加したい」と思わせるには？
家庭事情等によりやむを得ず退職し、その後独立を目指す働き方をサポート～「大京穴吹不動産 パートナーズ」 第1号店が高崎で営業開始：大京グループ
2017/06/06
日産自動車、追浜工場に事業所内託児施設を開設～日産生産工場で初、生産現場の仕事と育児の両立も強力にサポート。入所者の就業時間に応じて午前5時～受入可能。
2017/06/02
「熱意あふれる社員」はわずか6％ 社員のやる気向上につながる「社内通貨」とは？
2017/06/01
新年会～講演＆交流会～
人事サービス業（人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど）に携わる皆さまを対象とした「新年会～講演＆交流会～」を2月2日に開催致しました。
