地元での就業・職場復帰を希望する方々を雇用「愛南サテライトオフィス」1月開設～愛媛県の『地方創生支援「一社一村」プログラム』に参画：ベネフィット・ワン 株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 白石徳生）は、愛媛県と連携し、地域経済の活性化を目的に「愛南サテライトオフィス」（愛媛県南宇和郡愛南町）...
働き方改革を意識した新オフィス増える 都内では空室不足深刻に 働き方改革の重要性が叫ばれる中、「新しい働き方」を意識したオフィス設計を行う企業が増えている。 LINE株式会社では、2017年4月にオフィスを移転。分散していたオフィ...
AI(人工知能)技術を活用し問い合わせ対応を高度化～問い合わせ対応時間の短縮、回答内容の均質化を図る。社員・代理店の業務効率化やさらなる生産性向上にも：三井住友海上火災保険 MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、AI※（人工知能）技術を活用したお客さまや代理店等の問い合わせ対応をサポートするシステ...
グループ企業12社を対象に二つの新たな人事制度「奨学金返済支援制度」「資格取得支援制度」を導入～従業員が自らキャリアを高めていくための経済的支援施策として：サザビーリーグ 株式会社サザビーリーグ（本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷／代表取締役社長 角田良太、以下「当社」）はこのたび、事業会社を含むサザビーリーグのグループ企業（国内12社）の社員を対...
従業員向け健康ポータルサイト本格稼働～健康年齢による健康管理、健康改善アクションにWAONポイントに交換可能な健康ポイントを付与：イオン イオングループ83社17万人が加入するイオン健康保険組合は、2018年度より、健康ポータルサイトで従業員の健康情報を管理しアドバイスを行うサービスと、健康改善が認められた...
GMOインターネットグループ、給与の一部をビットコインで受け取れる制度を導入～仮想通貨の一層の普及・発展を推進：GMOインターネット GMOインターネットグループは、仮想通貨の一層の普及・発展を推進するべく、給与の一部をビットコインで受け取れる制度の導入を決定いたしました。 本制度は、ビットコイ...
「エグゼクティブ・プロフェッショナル制度」を導入～特定の領域において極めて高い専門性を有し、自社に大きな貢献をもたらしている人材を選定：電通 株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：山本 敏博、資本金：746億981万円）は、極めて高い専門性を持つ特別な人材を処遇する「エグゼクティブ・プロフェッ...
正月三が日の住宅展示場・分譲地の営業活動を取り止め一斉休業～大和ハウス工業の「働き方改革」：大和ハウス工業 大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2018年より、業界で慣例化している「正月三が日（1月1日、2日、3日）」の住宅展示場・分譲地での営業活動を全て...
時価発行新株予約権信託を活用した従業員向けインセンティブプランを導入～事業へ貢献する従業員に高価値のインセンティブを付与：SmartHR 株式会社SmartHR（以下、SmartHR）はこのたび、従業員に対して、企業価値向上の貢献度に応じてより高いインセンティブを付与できる、時価発行新株予約権信託(R)を活...
幸楽苑、人手不足時代を見据えた働き方改革と組織改善を実施～52店舗を閉鎖、今後は従来より営業時間が3～4時間短く、人員が2/3のコンパクト幸楽苑タイプでの出店を推進：幸楽苑ホールディングス 株式会社幸楽苑ホールディングス（本社：福島県郡山市、代表取締役社長：新井田 傳）は、人手不足時代を見据え、本部部門、営業部門の働き方改革を推進して参ります。 【本...
健康意識改善で”働き方改革”～ウェルクス、マピオンと企業対抗ウォーキングイベントを実施：ウェルクス 株式会社ウェルクスは株式会社マピオンと共催し、運動増進・企業間交流を目的とした「14日間の仁義なき闘い～aruku&シップに則り毎日健康的に歩こう～」を実施します。 ...
SGHグループ社員向けシェア型住宅を新設～入居者同士が交流できる共用スペースを設けたグループ社員向けシェア型社宅。子育て世帯もバックアップ：SGホールディングス SGホールディングス株式会社は、企業の継続的な発展の原動力とするために、ダイバーシティ＆インクルージョン(※1)（D＆I）に取り組んでいます。この取り組みをさらに深化させ...
シニア人材の活用 鍵は働きやすい環境づくり 長寿化が進み、「人生100年時代」が到来する中で、年を重ねても働き続けたいと考える人が増えている。リクルートジョブズが昨年、55～74歳の男女を対象に実施した調査によると...
ジャパネット、「健康増進プロジェクト」の一環として「タニタ健康プログラム」を導入～社員一人ひとりへ活動量計を配布：ジャパネットホールディングス 株式会社ジャパネットホールディングス（本社：長崎県佐世保市／代表取締役社長：髙田旭人）及び、グループ会社である株式会社V・ファーレン長崎（本社：長崎県諫早市／代表取締役社...
「海外で働きたくない」若手社員が増加 狙うは海外人材 海外で働きたい、と考える若手社員が減っている。産業能率大学が、今年4月に入社した新入社員を対象に実施した調査によると、「海外で働きたいとは思わない」と回答した人は全体の6...
働き方改革を推進する日立の新しいサテライトオフィス「＠Terrace」を開設～よりフレキシブルな働き方で、新たなイノベーションを創出：日立製作所 株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、日立グループ全体の働き方改革を推進する新しいサテライトオフィス「@Terrace」(アットテラス)を、...
がんの治療と就業の両立支援のための新人事制度を導入～がんに罹患した同僚に休暇を寄付できる制度「ナイチンゲールファンド」等により、がん罹患者もいきいきと働ける職場へ：ライフネット生命保険 ライフネット生命保険株式会社 （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩瀬大輔）は、がんを治療しながら働き続けることをサポートする、がんの治療と就業の両立支援のための新し...
野村不動産グループ「働き方改革」本格始動～社員の満足度・充実度向上と企業競争力強化を目指して。健康経営宣言や一斉休暇制度の導入など：野村不動産ホールディングス 野村不動産ホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：沓掛 英二）は、野村不動産グループ各社において「働き方改革」をこの10月より実行してまいりますので...
社員とご家族向けの福利厚生サービスとして「従業員支援プログラム」を導入：アルプス システム インテグレーション アルプス システム インテグレーション株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：永倉 仁哉、以下ALSI(アルシー〕)は当社の社員とご家族（※1）を対象とした福利厚生...
「時間単位年休」制度の導入～働き方改革の推進を踏まえて：三井ダイレクト損害保険 MS&ADインシュアランス グループの三井ダイレクト損害保険株式会社（取締役社長：船木 隆平）は、2017年10月1日から、年次有給休暇を1時間単位で取得することができる...
