社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』導入開始~働き方改革の次なる挑戦:リクルートマーケティングパートナーズ 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ(本社:東京都中央区 代表取締役社長:山口 文洋、以下RMP)は、7月より社員を対象に育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ...
自社運営の企業内託児スペース「WithKids」開設決定~自社運営だから実現する理想の育児環境を提供。社員自らが考える、新しい会社保育のカタチ:ワークスアプリケーションズ 株式会社ワークスアプリケーションズ(本社:東京都港区、代表取締役最高経営責任者:牧野正幸、以下 ワークス)は、社員の就業意欲を尊重し、一人ひとりが存分に能力を発揮し働き続...
ANA、社員向けLGBT相談窓口の設置や福利厚生制度への対応を実施~マイレ-ジサ-ビスにおける同性パ-トナ-の登録が可能に『ANAのLGBTへの取り組み』 ANAは、2015年4月に「ANAグループダイバーシティ&インクルージョン宣言」を発表し、組織や集団が持つ多様性を大切にし、人それぞれの違いを活かして新しい価値を生み出す...
飛び石連休の平日を休みやすくする新制度「飛び石連休有給促進制度(通称:飛び促)」導入~2016年下期は8月、9月、11月に4連休取得を推奨し、ワークライフバランスを推進:ファンコミュニケーションズ インターネット広告事業を展開する株式会社ファンコミュニケーションズ(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:柳澤安慶 東京証券取引所市場第一部:2461)は2016年8月より...
本社移転にあわせ、東京本社勤務の全従業員を対象にフリーアドレス制を導入。コワーキングスペースの新設や、社内プロジェクトを執行役員がサポートする「スポンサーシップ制度」の導入も:ヤフー ヤフー株式会社(以下、Yahoo! JAPAN)は、東京本社の移転にあわせ、9月より本社勤務の全従業員5691名(※)を対象に、「従業員の机を不規則に配置したフリーアドレ...
社員が家族揃って食事をする機会をサポートする「親孝行プログラム」制度を今年度より実施~両親の参加は必須。「社会人」だからこそ、家族に感謝を:VJソリューションズ オンライン英会話サービスNative Camp.を運営するVJソリューションズ株式会社は平成28年度より社員が家族揃って食事をする機会をサポートする「親孝行プログラム」制...
従業員向け「健康イキイキ月間」を開催~従業員の「健康増進・健康に対する意識向上」を推進。マルイグループの「健康経営」に向けた取組み:丸井グループ 株式会社丸井グループ(本社:東京都中野区、代表取締役社長:青井浩)は、この度、当社グループ従業員の「健康増進・健康に対する意識の向上」をはかるため、6月の1ヵ月間を「健康...
リクルートテクノロジーズ、独自開発ビーコンを従業員500名に配布~会議出席者のプロフィールがスマホに表示、社内コミュニケーション活性化を狙う 株式会社リクルートテクノロジーズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:北村吉弘、以下:リクルートテクノロジーズ)は、Eddystone(※1)技術を活用し、独自開発した...
LGBTへの理解・支援を広げるコミュニケーションサービスの開発を視野に、プラップジャパンと虹色ダイバーシティが共同プロジェクトを開始。社内制度や採用活動もLGBTフレンドリーに:プラップジャパン 広報・PR活動の支援・コンサルティングを手がける総合PR会社・株式会社プラップジャパン〔本社:東京都港区、代表取締役社長:鈴木勇夫〕と、LGBTなどの性的マイノリティ(少...
アクセンチュア、在宅勤務制度の拡充および短日短時間勤務制度の導入~多様な社員のニーズに対応する、より柔軟な就業制度を実現。週20時間および週3日以上の範囲内で勤務時間を選択可能 アクセンチュア株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:江川 昌史、以下アクセンチュア)は、社員が効率的かつ自分らしく働ける職場環境の実現に向けた取り組みをさらに強化し...
損害保険ジャパン日本興亜、LGBT社員の働く環境を整備~人事・福利厚生制度改定と社内啓発の実施~ 損害保険ジャパン日本興亜株式会社(社長:西澤 敬二、以下「損保ジャパン日本興亜」)は、多様な個性を認め、ダイバーシティを推進することで、社員を含めたステークホルダーが活躍...
新社会人向けスタートアップ支援制度、社内の“オリジナル家族”と一緒に、カレーでコミュニケーション「カレーファミリー制度(カレファミ)」を発表:ウエディングパーク 結婚式場の日本最大級のクチコミサイトを運営する株式会社ウエディングパーク(本社:東京都港区、代表取締役社長:日紫喜 誠吾 以下ウエディングパーク)は、4月4日に、新入社員...
ライフステージに合わせて働き方を選べる人事制度「FLASH」を導入~育児・介護だけでなく、学習・ボランティア・リフレッシュのための休暇・時短勤務も可能に:インテリジェンス 株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾太郎)は、社員の長期就業や持続的成長を支援する施策として、社員がはたらく日数・時間・場所・休暇を選択で...
日本初!株価連動型社員食堂「KABUTERIA」を3月30日(水)にオープン:日清食品ホールディングス 日清食品ホールディングス株式会社 (社長・CEO:安藤 宏基) は、東京本社 (東京都新宿区) の社員食堂を株価連動型社員食堂「KABUTERIA」(カブテリア) として...
「“アイロン掛け”入社式」初仕事は社長のワイシャツをアイロン掛け:ホワイトプラス~クリーニング師の資格を取得した新入社員、新しい門出を社員全員が真っ白な衣装で祝う 宅配ネットクリーニング「リネット」を運営する株式会社ホワイトプラス(本社 東京都渋谷区、代表 井下孝之)は、2016年卒の新入社員が式典にて「アイロン掛け」実演を行う新卒...
イオングループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」開園~年中無休・時間外保育の割増料金なし~「イオンスタイル湘南茅ヶ崎」「イオンレイクタウン」にて イオンは4月1日(金)、グループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」を「イオンスタイル湘南茅ヶ崎」(神奈川県)および「イオンレイクタウン」(埼玉県)の店内にそれぞれ...
“サテライトオフィス”の活用でテレワークの導入を推進する、100名規模の実証実験開始:パソナ~多様な人材が活躍できる環境の整備と労働生産性の向上をサポート 株式会社パソナ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司)は、株式会社ザイマックスと共同で、テレワークの導入促進を目的にした実証実験「サテライトオフィス活用フレ...
若手社員を対象にした新たな人事評価制度「ライト・パス制度」の導入を開始:ワークスアプリケーションズ~昇進スピードと成長スピードを合わせ、いち早くビジネスを牽引するリーダーへと養成 株式会社ワークスアプリケーションズ(本社:東京都港区、代表取締役最高経営責任者:牧野正幸、以下 ワークス)はこのたび、若手社員を対象に、世界を舞台に活躍するビジネスリーダ...
インクルージョン&ダイバーシティ推進のための社外有識者によるアドバイザリー・ボードを設立:アクセンチュア アクセンチュア株式会社は2016年3月11日、都内で記者会見を開き、日本オフィスにおけるインクルージョン&ダイバーシティの取り組みをさらに強化するため、社外有識者によるア...
経営トップ直轄の啓発組織を立ち上げ、“ダイバーシティ&インクルージョン”への取り組みを対外的に推進~『P&Gダイバーシティ&インクルージョン啓発プロジェクト』発足:P&G P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社:神戸市)は、経営戦略の一環として取り組んでいる「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容と活用、D&...