プレミアムフライデーで更なる仕事の効率化に挑戦~毎月月末の最終金曜日の就業時間を9:15~16:00とし、18:15までの通常給与を全額支給:アンファー アンファー株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:三山 熊裕 以下「アンファー」)は、「月末金曜は、ちょっと豊かに。」をメッセージに経済産業省が推進する「プレミアムフ...
「働き方変革チャレンジデー」としてプレミアムフライデーを開始~月に1度、働き方変革を特に意識して実践する日として遅くとも15時退社を推奨、有給休暇取得を推奨:伊藤忠テクノソリューションズ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(代表取締役社長:菊地 哲、本社:東京都千代田区、略称:CTC)は経済産業省及びプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する「...
所定労働時間を20分短縮、1日7時間へ~ 5営業日以上の連続休暇取得に対して 3~5万円の奨励金を支給する「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」も新設し、働き方改革を推進:オリックス オリックス株式会社(本社:東京都港区、社長:井上亮)は、働き方改革の一環として、 2017年 4月よりオリックスグループの国内各社で、「所定労働時間の短縮」、「リフレッシ...
働き方改革プロジェクト「Fit(フィット)」始動~社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくりのため:フロンティアコンサルティング オフィスコンサルティング事業を行う株式会社フロンティアコンサルティング(本社:東京都中央区、代表取締役社長:川原 邦章)は、2017年2月8日、働き方改革プロジェクト「F...
住友商事、「プレミアムフライデー」を導入~月末の金曜日に限定せず、その他の金曜日も有給休暇取得・フレックスタイム退社奨励日に設定「プレミアムフライデーズ」 住友商事株式会社(本社:東京都中央区、取締役社長:中村邦晴、以下「住友商事」)は、経済産業省が官民連携で推進する「プレミアムフライデー」に賛同し、1月27日(金)より以下...
土曜祝日の振替休業「わくわく金曜日」を開始~土曜日が祝祭日の場合、振替で前日を休業にして3連休に:アンダーワークス デジタルマーケティング・マーケティングテクノロジーのアンダーワークス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:田島 学、以下 アンダーワークス)は、働き方改革の一環とし...
間接業務の効率化と人材の有効活用に向け、RPAロボットでオフィスの定型業務の自動化を実現~2017年4月から外販開始:リコージャパン リコージャパン株式会社(社長執行役員:松石秀隆)は、間接業務の効率化と人材の有効活用に向けて、RPA(ロボティックプロセスオートメーション)(※1)を活用した定型業務の自...
プレミアムフライデーを開始し働き方改革を加速、フレックスタイム制移行も完了~「社員一人一人が豊かな人生を過ごすことができる」をテーマにワークライフバランスを推進:ソフトバンク・テクノロジー ソフトバンク・テクノロジー株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:阿多 親市、以下SBT)は、経済産業省およびプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する官...
自宅で飼育していたペットとの別れに休暇制度~「共生社会」の実現に向け設定:ユニ・チャーム ユニ・チャーム株式会社(本社:東京都港区、社長:高原豪久)は、全ての社員が輝き、働きがいのある会社を目指し、職場環境の整備及び人事制度の改定に取り組んでいます。 ...
育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度の試行を開始~「働き方改革」における当行の取り組みの一環として:常陽銀行 常陽銀行(頭取 寺門 一義)は、このたび、政府の重要政策である「働き方改革」における当行の取り組みの一環として、育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度を試...
ワーキングママに贈る最強の子供手当“えこひいき手当”誕生~子育てが大変な時期に両立しながら働くお母さんを応援する新しい子供手当:あかね 社会福祉法人あかね(本社:兵庫県尼崎市神田北通1-2 ヴィラグラスセゾン 理事長:松本庄藏)では、この度、働くお母さんを支援する新たな子供手当“えこひいき手当”を創設しま...
毎月20時間を自由に使える「会社公認 働かない制度」を開始。時間内で副業もOK~畑仕事、社会人大学生、作家活動など、制度を利用して社員が活動中:フューチャースピリッツ 株式会社フューチャースピリッツおよび株式会社フューチャーヒットは、就業時間内に毎月最大20時間を、業務外の勉強や趣味、副業にあてることができる「会社公認 働かない制度」を...
タイムリーに復職を目指す女性従業員をサポート。サッポログループに「事業所内保育所」がオープン~恵比寿ガーデンプレイスに2017年4月開所予定:サッポロホールディングス サッポロホールディングス(株)と(株)ポピンズは、恵比寿ガーデンプレイス内 サッポログループ本社棟地下1階に、内閣府が行っている子育て支援制度である「企業主導型保育事業」...
新有休促進制度「ハッピーサタデー」「残念月」導入のお知らせ~2016年実績では残業時間を前年比13%削減。仕事の生産性を高める取り組みで、ワークライフバランスを推進:ファンコミュニケーションズ インターネット広告事業を展開する株式会社ファンコミュニケーションズ(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:柳澤安慶 東京証券取引所市場第一部:2461)は2017年1月より...
全国約200名の全管理職がイクボス宣言!~働きやすい職場環境づくりのため、ワークライフバランス向上とダイバーシティを推進します:ジョンソンコントロールズ ジョンソンコントロールズ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:吉田 浩)は2016年10月18日を皮切りに全国10拠点で開催したキックオフミーティングにて、総勢約...
個室トイレの利用状況が一目でわかるアプリを開発、社員の生産性の向上に一役~利用時間の可視化で長時間利用者の意識に変革を:インテリジェンス ビジネスソリューションズ 総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ(本社:東京都江東区、代表取締役社長 :長井 利仁、以下「IBS」)は、個室トイレ利...
女性管理職比率を2020年3月末で現在の3倍に。障がい者雇用率を2020年5月末で現在の30%UPを目標に~ダイバーシティ・インクルージョン推進室の設置と推進宣言:日本板硝子 日本板硝子株式会社(本社:東京都港区、社長:森 重樹)は、ダイバーシティ(性別・年齢・国籍・文化等の多様性)およびインクルージョン(多様な人材が活躍できる組織づくり)の推...
多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始~在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充、不妊治療に関わる休職制度の導入など:トーマツ 有限責任監査法人トーマツ(東京都港区、包括代表 觀恒平、以下トーマツ)は、「各人の個性を尊重し能力を発揮できる生きがいのある場を創りだす」ことを経営理念のひとつに掲げてい...
ドレスコードを原則自由に変更 “自由な発想の促進”や“生産性の向上”を狙う~社内にいるエンジニアがスーツである必要性とは?:インテリジェンス ビジネスソリューションズ 総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ(本社:東京都江東区、代表取締役社長:長井 利仁、以下「IBS」)は、11月1日より...
横浜みなとみらい21地区に事業所内保育所を開設~「企業主導型保育事業」の助成金を活用。テンプスタッフ・ウィッシュが運営:野村総合研究所 株式会社野村総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:此本 臣吾、以下「NRI」)は、2017年春にオフィス開設予定のみなとみらい21地区(神奈川県横浜市西区)の...