2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入～入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用：GMOペイメントゲートウェイ GMOインターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コード 3769、代表取締...
ニコン、グループ全体での抜本的な構造改革実施のため、1000名程度の希望退職者の募集を決定 株式会社ニコンは、12月12日、以下のとおり希望退職者の募集を行うことを決定いたしましたのでお知らせします。 1．希望退職者の募集を行う理由 当社は、平成28年1...
新たな人材採用プロジェクト「センス採用」を開始～履歴書や職務経歴書の提出不要。ビジネスコンテストで“志”の高さとビジネスセンスを評価：矢野経済研究所 株式会社矢野経済研究所は多様な人材を確保すべく採用活動では「未経験者歓迎」を原則としてまいりました。実際、どのような経歴であっても、ある一定のビジネスセンスがある方は当社...
味の素、障がい者雇用を促進する新会社を設立～障がい者の活躍の場の拡大により、ダイバーシティを推進：味の素 味の素株式会社（社長：西井孝明、本社：東京都中央区）は、障がい者の活躍の場の拡大を目指し、本日、障がい者雇用に特化した味の素みらい株式会社を設立しました。当社の京浜地区に...
正職員のままで医師のキャリアを継続できる 「短時間正職員制度」を開始～理由不問で男女いずれも利用可能：三井記念病院 社会福祉法人 三井記念病院(所在地：東京都千代田区、院長：高本 眞一)はこのたび、短時間勤務を希望するすべての医師正職員を対象に「短時間正職員制度」を開始しました。少子高...
地方在住者を応援！「上京支援制度」を導入～EC業界を盛り上げる仲間を日本全国から募集：コマースデザイン ECコンサルティング企業のコマースデザイン株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：坂本 悟史）は、採用活動において、地方在住者にも就職のチャンスが平等になるよう、新たに...
新卒採用において、地方大学生の採用を強化『地方学生採用強化プロジェクト「FLAT」』～地方の就職活動生を支援 日本全国に出張し、現地セミナー・選考を実施：サイバーエージェント 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、新卒採用において、地方大学生の採用を強化し、地方大学への出...
メンバーズ、2半期連続のベースアップ（通年8％）を実施～働き方改革を推進し、平均残業時間23.5％削減（前年同期比）と過去最高の上半期業績を同時達成 株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持 忠、以下「メンバーズ」）は、2016年10月の給与改定において月額固定給4％のベースアップを実施することを決...
子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置～子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、育児をしながら働く従業員の不安や負担を軽減し、より働きやすい社会の実現...
ワタミグループ、最低賃金変更を受け、グループで働くパート・アルバイト従業員約10,000人の時間給を引き上げ～働きやすさの向上や採用の強化に努める：ワタミ ワタミ株式会社は2016年10月１日に発行された最低賃金変更を受けて、ワタミグループで働くパート・アルバイト従業員の時間給を引き上げることといたしました。今回対象となるの...
新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始～エンジニアやデザイナー、営業職など年間で300名程度を採用：ヤフー ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方であれば応募でき...
限られた時間で専門性を活かす働き方「ZIP WORK」を提案。まずはリクルートグループ内で「働き方変革」の一環として検証：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）は、限られた時間でも専門的な知識やスキルを活かす働き方を「...
2017年卒の学生を対象に履歴書不要の『研究アウトプット選考』開始。卒論やゼミ発表資料で選考をパス：ディップ 総合求人情報サイト「バイトル」などを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、自社の2017年度Web専門職 新...
新卒採用で「ズバ抜け採用」を開催～第一弾は「ビジネスゲーム」・「わらしべレース」で参加学生のズバ抜けた才能・魅力を発掘：トレンダーズ 「MarTech Company」としてマーケティング×テクノロジーを軸とした事業展開を進めるトレンダーズ株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表：岡本伊久男、東証マザーズ上...
正社員エンジニア派遣のメイテック、「地域限定社員制度」を新設～九州エリアに特化したエンジニア派遣サービスを開始：メイテックグループ 正社員エンジニアの派遣を中心にサービスを提供するメイテックグループ（本社：東京都港区、グループCEO 國分 秀世）は、働く地域を限定した「地域限定社員制度」をメイテックフ...
全正社員の奨学金の返済を上限なく支援～月々の奨学金返済額を給与に上乗せする「奨学金支給支援制度」を導入：武蔵コーポレーション 収益用不動産の売買、仲介、賃貸管理を行う資産運用会社・武蔵コーポレーション株式会社（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役：大谷 義武 、以下武蔵コーポレーション）は、社会問...
サロンスタッフ採用にウェブ面接を導入～女性のワークスタイル多様化を受け、時間や場所にとらわれない採用活動を実現：ミュゼプラチナム 株式会社ミュゼプラチナム（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：沼田英也）は、当社が運営する美容脱毛サロン「ミュゼプラチナム」のスタッフ採用活動において、タレンタ株式会社（...
シングルマザーキャリア支援プログラム『未来への扉』を開始～シングルマザーを対象にスキルアップの場および就労の機会を提供：日本ロレアル 世界最大の化粧品会社ロレアルグループ（本社：パリ）の日本法人である日本ロレアル株式会社（本社：東京都 新宿区、代表取締役社長：ジェローム ・ブリュア）は、NPO法人しんぐ...
介護制度、実際には利用しづらい・できないと思っている者が半数を超える～社員『介護に関する実態調査』より。介護離職の防止へ、厚生労働省が認める「トモニン」マークを取得し、社員への理解促進を図る：マンダム 株式会社マンダム（本社：大阪市、社長執行役員：西村元延 以下マンダム）は、社員がいきいきと長期にわたって活躍できる会社を目指し、 2008年度より社員のワークライフバラン...
有期雇用社員の無期雇用転換を開始～求める人材像を育成し、従業員の成長を支援。職域限定社員の新規採用も開始：コスモスイニシア 株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：高木 嘉幸）は、7月から、有期雇用社員（職域限定の契約社員）を対象に、無期雇用社員（職域限定のプロフェッショナル社員※1...
