ベクトル、日本初！自社を舞台にした映画作品による会社説明会 ～自社を舞台にしたリクルーティング映画『東京PRウーマン』を先行上映～ 総合PR 会社の株式会社ベクトル（本社：東京都港区、代表取締役社長：西江肇司、東証一部：6058、以下ベクトル）は、就活生向けの会社説明会を2015年8月17日(月) 映...
ソプラ、即戦力の採用にPepperを活用 ～求職者がストレスを感じない面談を実現～ IT企業のソプラ株式会社が、企業の最重要テーマである採用業務において初期段階からソフトバンクのロボット「Pepper」を活用し、求職者がストレスを感じない面談を実現する。...
TBI JAPAN、離島の島おこしをサポート！地域貢献型就業体験 実践型アウトドアインターンシップ「KING」 “社員全員社長”を目指し、10年で100人の経営者を輩出することをビジョンに掲げる株式会社TBI JAPAN（本社：東京都新宿区／代表：中田 強太）では、現大学3年生を対...
ヤマハ発動機、障がい者雇用促進のための新会社設立 ～「障害者雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社の認定申請を予定～ ヤマハ発動機株式会社は、障がいのある方が能力と適性に応じて活躍できる場の提供と社会的自立の促進を目指し、新会社「ヤマハモーター MIRAI 株式会社」を2015年10月1...
三井住友海上火災保険、有期雇用社員の無期雇用化を開始 ～やりがい・働きがいの向上へ～ ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：柄澤 康喜）は、７月から、直接雇用する約５，０００人の時給制有期雇用社員（名称：スタッフ社員）を...
デジタルハーツ、独自の正社員登用制度「業務正社員制度」を新たに導入 ～デバッグ専門職を各拠点専属の正社員として雇用。人材の安定確保に向けて～ 株式会社ハーツユナイテッドグループ（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長 CEO：宮澤 栄一、東証第一部：証券コード3676）の子会社である株式会社デジタルハーツ（本社...
リクルートグループ、執行役員相当の女性比率が13.2％に上昇 ～「2015年4月までに10％以上」とする任用目標を達成～ 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、「リクルートグループ国内主要企業※1において、経営の意思決定に関与（執...
ユナイテッド、ビジネス即戦力養成型長期インターンシップ「ソクセン！」 参加学生を対象に、「ユナイテッド・インターン奨学金」を開始 スマートフォンアプリとネット広告を手がけるユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役会長CEO：早川与規、証券コード：2497、以下ユナイテッド）は、ビジネス即...
アイエスエフネットグループは「25大雇用」の一つ“性別違和（性同一性症）”を “LGBT（性的少数者）”へ改定 アイエスエフネットグループ（代表：渡邉幸義）では「25大雇用」を掲げ、一般的に就労が困難とされる方々の雇用創造に取り組んでおりますが、このたび「25大雇用」の一つである“...
メガネトップ、退職した社員を再雇用する制度「ジョブリターン制度」導入 「眼鏡市場」や「ALOOK」を運営する、株式会社メガネトップ(本社：静岡市葵区、代表取締役社長：冨澤 昌宏)は、当社を退職した社員を再雇用する制度「ジョブリターン制度」を...
ショーケース・ティービー、スマホアプリを活用した新卒採用活動を開始 ～スマホ最適化表示やプッシュ通知で学生との密なコミュニケーションを図る～ 株式会社ショーケース・ティービー(本社：東京都港区、代表取締役社長：森 雅弘)は、当社の「Go! Store」を活用した新卒採用向け専用アプリを構築し、新卒採用活動を開始...
アセットリード、2016年度新卒採用の選考フローにブラインドサッカーを導入 株式会社アセットリード（本社東京都新宿区 代表取締役社長 北田理）は、現在行われている2016年度新卒採用において、選考フローにブラインドサッカーを導入しました。 これ...
医療法人晃仁会、出産で仕事を辞めたママさん歯科医のための ワークシェアリングモデルを推進中！ 歯科医療界にも存在する女性の「潜在労働力」を活性化するために、医療法人晃仁会（群馬県前橋市、理事長：袋 一仁）は、複数の女性歯科医で１医院を設立し経営する、女性歯科医のた...
ローソン、「生涯現役社会」の実現！ 横浜市とローソンが連携して、シニアの就労を応援します！ 横浜市では、活力ある超高齢社会を築くため、企業や地域活動における高齢者の活躍の場を拡大し、高齢者が社会参加できる仕組みづくりを進めています。 このたび、横浜市と株式会社ロ...
エイコー運輸、子育て一段落の女性を運送事業の救世主に！！ ママさんドライバー（ママドラ）支援プロジェクトを推進 物流業界の慢性的な人手不足の解消と、女性の雇用創出を目指して、エイコー運輸（静岡県浜松市、取締役社長：鳥海祐二）では、子育てが一段落したママさんトラックドライバー(ママド...
ライフネット生命保険 「新卒採用」の枠組みを変更。 同時に、採用サイトやアプリによる情報提供を開始 ～応募資格は「30歳未満」のみ。学生はもちろん、既卒者やフリーターでも～ ライフネット生命保険株式会社 （本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO：岩瀬大輔）は、2015年4月1日より、従来の「新卒採用」枠を「定期育成採用」に、「中途採用」...
ワークスグループ、総合職1,500名超の採用計画を発表！ 社員数を1.5倍に拡大し、世界規模でのビジネス展開を加速 ～ グローバル・テクノロジー・カンパニーを目指す成長戦略の実現 ～ 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下 ワークス）は、2015年度のワークスグループの採用について、総合職の正社員...
大和ハウス工業、ユニークな人事制度 生涯現役制度「アクティブ・エイジング制度」 介護支援制度「親孝行支援制度」導入 大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、2015年4月1日、65歳以降も勤務可能な「アクティブ・エイジング（※1）制度」ならびに介護が必要な親を持つ社員...
ミロク情報サービス、若手社員の基本給を月額平均4.8%、 定期昇給を含めて月額平均7.1%（14,880円）引き上げ ～2015年度、過去最多数となる新卒74名を採用～ 財務・会計システムおよび経営情報サービスを開発・販売する株式会社ミロク情報サービス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：是枝周樹 以下、MJS）は、2015年4月より全社...
ヴァンテージマネジメント、【一日で全ての選考が完了！】 2016年度新卒採用「One Day 全員面談」開始 ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区築地、代表：中山紘太）は、2016年度新卒採用において、2015年4月3日に限定した新採用プログラム「One Day ...
