「相棒採用」から今年は111個のLINE BOTが一挙に公開「BUDDY BOTs」提供開始～働くことのリアルを、111人の社員それぞれのBOTがいつでもどこでもフランクに伝える：アサツー ディ・ケイ 株式会社アサツーディ・ケイ（本社：東京都港区代表取締役社長：植野伸一以下ADK）は、2018年度採用コミュニケーションとして「相棒採用ADK RECRUIT 2018」を...
新卒歯科技工士の採用強化・離職防止をねらい、「奨学金返済支援制度」を2017年3月卒業の新卒採用より実施～QLデンタルメーカー セラミックスに特化した歯科技工所のQLデンタルメーカー株式会社(本社：神奈川県川崎市、代表取締役：石原 孝樹)は、2017年3月卒業の新卒採用者を対象に「奨学金返済支援制...
内々定の学生により多く入社して欲しい～3年間試験無しで入社できるパス！「Free Entrance Pass」制度導入：ファブリカコミュニケーションズ 株式会社ファブリカコミュニケーションズ（名古屋市中区、代表取締役社長：谷口政人）は、新卒採用に関して2017年度から「Free Entrance Pass（フリーエントラ...
新採用システム「相棒採用」を開発＆導入開始！～「この会社で働いてみたい」を超えて、「この人と働きたい！」へ：アサツー ディ・ケイ 株式会社アサツー ディ・ケイ（本社：東京都港区 代表取締役社長：植野伸一）は、2月9日より、2017年度採用施策「相棒採用」を正式に開始しました。広報コミュニケーションと...
ビースタイル、面接廃止で『内定辞退率0％』を達成（2016年度実績）2017年度 新卒採用テーマ「変態×真面目採用」～今年も『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止～ 株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、昨年度の新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止し、内定辞退率0％を達成しま...
デンソー､障がい者雇用促進のための会社を新たに設立 ～多様な障がい者の活躍を促進～ 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二)は、多様な障がい者の雇用や活躍の場の拡大を目指し、2016年1月21日に株式会社デンソーブラッサム【注1】を設立し...
アイエスエフネットグループ、30大雇用宣言！ このたび、アイエスエフネットグループ（代表：渡邉幸義）は、更なる雇用の創出に取り組むため、2016年1月より、これまでの「25大雇用」に新たな項目を追加し、「30大雇用」...
三越伊勢丹グループ、キャリア形成支援制度「グループ内継続雇用制度」導入 ～三越伊勢丹グループは、従業員の多様なライフプランに応じたキャリアの継続を支援いたします～ 株式会社三越伊勢丹ホールディングス（本社：東京都、代表取締役社長：大西洋）は2016年4月より、従業員のライフイベント(結婚や介護等)に応じた希望に伴い、異なる地域の三越...
JAL客室乗務職の雇用形態の変更について ～客室乗務職における契約社員制度を廃止、正社員として雇用へ～ JALは、2016年4月に客室乗務職における契約社員制度を廃止し、在籍する契約社員を正社員として雇用します。また、2016年4月以降に入社する客室乗務職については正社員と...
ファミリーマート、全国のストアスタッフ採用活動を支援する総合センター 「ファミリーマート・スタッフ採用センター」を開設 ～“求人広告出稿センター機能”と“コールセンター機能”を集約～ 株式会社ファミリーマート(本社：東京都豊島区／代表取締役社長：中山勇)は、全国のファミリーマート店舗のストアスタッフ採用活動を支援する総合センター「ファミリーマート・スタ...
ラックランド、インターンシップの新プログラムを開始 店舗シミュレーションと現場体験のグループワークを通して “ものづくりの感動を実感”～2017年卒の学生を対象に、2016年2月まで毎月開催～ 設備・建築・内装に精通した“商空間の企画制作会社” 株式会社ラックランド [本社：東京都新宿区／代表取締役社長：望月圭一郎] は、採用活動と人材育成を目的とした新たなイン...
ワタベウェディング、1DAYインターンシップ2016年2月まで毎月実施 インターンシップ受け入れ拡張 約350名の学生動員 ～10月29日には初となる「広告宣伝体験プログラム」を実施～ ワタベウェディング株式会社【本社：京都府京都市、資本金41億7,637万2,000円、東証第一部上場、代表取締役 花房伸晃】は、学生の職業観育成支援の一環として、2015...
ディー・エル・イー、日本初の城攻めイベントでインターン体験！ 「SHIROZEMEで１Dayインターン」を募集開始 「秘密結社 鷹の爪」等のアニメ制作・キャラクタービジネスを展開する株式会社ディー・エル・イーは、自社の主催するイベント「鷹の爪団のSHIROZEME」に参加し、インターン...
ポジティブドリームパーソンズ、「内定者ご家族向け会社説明会」開催 ～内定者の“働く”意欲を後押し～ 株式会社ポジティブドリームパーソンズ（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：杉元崇将、以下PDP）は、2015年9月23日（水・祝）に、2016年度の新卒内定者のご家族を対...
三越伊勢丹ホールディングス、2016年4月より月給制契約社員を無期雇用化 ～スタイリストの働く環境改善を通し、お客さまへのサービス向上を目指す～ 株式会社三越伊勢丹では、月給制契約社員であるメイト社員を2016年4月以降入社初年度より無期雇用とします。 メイト社員は1998年に伊勢丹時代に制度導入以降、現時点で全...
GYAO、新卒採用向け専用アプリ「GYAO新卒」を提供開始 ～企業情報や応募フォームに加え、提供サービスを活用した 就活支援コンテンツを配信～ 株式会社GYAO（本社：東京都港区、代表取締役社長：宮本 直人、以下GYAO）は、就職活動をする学生向けにオリジナルアプリ「GYAO新卒」をリリースいたしました。GYAO...
すかいらーく、65歳までの定年延長。70歳までの再雇用制度を新設 ～定年延長後も月例給与と賞与、昇給・昇格は60歳以前と同様 家族の介護や本人の健康状態などによって短縮勤務も可能に～ 株式会社すかいらーく（本社：東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO：谷真）は、このたび、定年を65歳まで延長するとともに、65歳以降70歳までの再雇用制度を新設することを...
じげん、新卒採用における学生・企業の機会損失にモノ申す！ 3つの採用本質主義宣言を発表 ～1.モラトリアム採用宣言 2.ボーダレス採用宣言 3.カオス採用宣言～ 株式会社じげん（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：平尾丈、以下 じげん社、東証マザーズ：3679）は、新卒採用における学生・企業双方の機会損失と向き合い、既存の枠組みに...
セントラルサービス、派遣切りの無い派遣社員制度を開始 ～有期雇用から無期雇用、時間給制から月給制へ～ 株式会社セントラルサービス（本社：群馬県前橋市 代表取締役社長：大本 寛）は、本年8月1日より派遣切りの無い派遣社員制度をスタートさせた。 2008年の世界的不況（いわ...
リトルビーンズ、特例制度で保育士資格取得を支援！！ 保育施設『リトルビーンズ』で、幼稚園教諭免許保持者の採用強化 認可外保育施設『リトルビーンズ』を運営受託するリトルビーンズ株式会社（代表：伊賀展子、本社：埼玉県川口市西青木4-1-3）では、厚生労働省にて平成26年に施行された「幼稚...
