人事労務・管理（企業人事部）　アーカイブ一覧

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千葉市、12月28日（月）に職員の休暇取得を推進する「幸せシフト」を実施 ～年末年始を大型連休にして職員のワーク・ライフ・バランスを推進～

2015/11/27


味の素、『60歳以降の就業及び健康』に関する意識・実態調査 ～40代、50代の6割以上が60歳以降も働き続けたい。40代-70代が考える60歳以降の就業における不安の第1位は雇用先よりも『体力』～

2015/11/02


ボッシュ日本法人、一般在宅勤務制度の開始 ～柔軟な勤務形態をさらに充実 育児・介護・傷病に加え、一般的な在宅勤務制度を拡充～

2015/10/19


ISAO、管理職０(ゼロ) 階層０(ナシ) チーム力∞(無限大) 日本初、バリフラットモデル導入 ～ニッポン発で、世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニーへ～

2015/10/07


職員の出退勤時間を弾力化します（早出・遅出勤務の実施）（長野県） ～「夏の生活スタイル変革」の実施結果を踏まえ、職員がより一層効果的に 業務を遂行できるよう出退勤時間を4パターンから選択～

2015/09/29


オズビジョン、ITベンチャーが類を見ない勤務体系の実験を開始 「出勤0日でも給料が出る！？」「勤務時間も場所も休日も自由に決める！？」 完全自律型勤務は日本に定着可能か？

2015/09/24


大京、社員の健康に投資する取り組み「大京健康プログラム研修」 2015 年度は対象者を全国・全職位に広げて開始 ～BMI値30以上の約40名が、寺での精神修養から半年間の研修をスタート！～

2015/09/18


ディスコ、～就活継続者に方向転換の動き。就活終了時期の目算は 「卒業までに」が18.8％、今後は企業規模にこだわらず活動が5割超～ 『2016年度日経就職ナビ就職活動モニター調査』（2015年9月）詳細版

2015/09/17


クリエイティブアルファ、ワークライフバランス推進と業績アップを 両立させる、週休3日制度『気分で出勤』 ～CAグループの『「人」がやめないスゴイ仕組み』の一環として実践～

2015/08/26


損保ジャパン日本興亜ホールディングス、社員向け介護支援策を拡充 ～仕事と介護の両立サポート～

2015/06/03


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ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン
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一般社団法人 日本人材派遣協会
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労働者派遣法の趣旨に則り、労働者派遣事業の適正な運営を図るため...

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