損保ジャパン日本興亜ホールディングス、社員向け介護支援策を拡充 ～仕事と介護の両立サポート～ 損害保険ジャパン日本興亜株式会社（社長：二宮 雅也、以下「損保ジャパン日本興亜」）は、多様な人材が持つそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、社員の働きやすい環境を整備す...
損保ジャパン日本興亜ホールディングス、「朝型勤務（損保ジャパン日本興亜版サマータイム）」の実施 ～7月から10月まで午前8時前出社、19時前最終退社を推奨～ 損害保険ジャパン日本興亜株式会社（社長：二宮 雅也、以下「損保ジャパン日本興亜」）は、 多様な人材が持つそれぞれの能力を最大限に発揮できる効率的な働き方の実現に向けて、残...
デンソー､メリハリのある働き方を推進するため朝型勤務を実施 ～食堂での朝食の無料化・20時以降の原則残業禁止など～ 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：加藤 宣明)は、7月から9月の3カ月間、社員のメリハリのある働き方を推進するために、朝型勤務を推奨する「Morning Shi...
トヨタ自動車、1歳未満の子を持つ社員を対象に、終日在宅勤務制度を導入 トヨタ自動車は２日、在宅勤務制度を４月から拡充したことを明らかにした。１歳未満の子供がいる社員を対象に、週１回２時間出社すれば残りは自宅で働けるようにする。入社から一定の...
ビズリーチ、社内制度「クリエイターズタイム」を導入 エンジニアやクリエイターなどの業務における生産性向上をサポート ⼈材領域や教育分野などのインターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社⻑：南壮⼀郎）は4月1日、エンジニア職やデザイナー職といった...
カヤック、株主とともに会社をつくる施策 「面白株主制度」開始のお知らせ ～初年度は面白株主限定ブレストコミュニティ「株主会議」と「株主人事部化大作戦」～ 株式会社カヤック（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役CEO：柳澤大輔、以下カヤック）は本日、株主向け施策として「面白株主制度」を開始することを発表いたします。初年度は、第1...
ヴァンテージマネジメント、【行動管理・業務管理もLINE大活用】 前代未聞「LINE手当」開始！～会社認定LINEスタンプも制作！～ ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区築地、代表：中山紘太）は、業務連絡等においてLINEを活用しており、その活用を促進するために2015年3月1日より「L...
SCSK、働き方改革・健康増進を促進するための人事制度改正 ～残業時間の有無に関わらず残業手当相当額を手当として、一律上乗せ支給。 残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求～ SCSK株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役会長兼CEO：中井戸 信英、以下SCSK）は、2015年度より人事制度を改正し、働き方の改革と社員の健康増進を一層強く推し...
制度も社風もよくわかる！女活のススメ（大阪商工会議所） ～女性活躍推進に取り組む大阪の企業事例集～ 大阪商工会議所 人材育成委員会（委員長：長谷川惠一・学校法人エール学園理事長）は、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる在阪企業１９社（大企業９社、中小企業１０社）にイン...
制度施行を前に拡大するBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場 「マイナンバー管理サービス」3/13より新規事業化 ～ 煩雑化する業務プロセス・業務負担・漏えいリスクを軽減 ～ 給与計算アウトソーシングの大手株式会社ペイロール（本社：東京都江東区、代表取締役社長：湯淺 哲哉）では、社会保障と税の共通番号（マイナンバー）制度の施行に備え、事業会社を...
ノバレーゼ、子ども3歳まで、社員の育休期間を1.5倍延長 休業中の悩み相談に応じる定期面談と復職者を迎える管理職研修も導入 3種の新制度運用で、スムーズな職場復帰をサポート ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は、社員の育児休業期間を延長すると同時に、育休者...
インターワークスとリブセンス、求人情報サービスにおいて提携 より幅広い求職者へ業界に特化した求人情報が提供可能に 株式会社インターワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：雨宮玲於奈、東証マザーズ：6032）は、株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証...
トヨタ自動車、年功序列を見直し、若手の賃金水準を引き上げ検討 トヨタ自動車は約4万人の工場で働く従業員を対象に、若手従業員への支給を手厚くした新しい賃金制度の導入を検討している。1月27日行われた経団連の「労使フォーラム」で上田達郎...
株式会社spice life、「花粉のない沖縄で働きたい」社員の一言から新制度を導入 株式会社spice life（本社：東京都渋谷区、代表取締役：吉川保男）は、花粉症に悩まされている社員の一言をきっかけに、全社員を対象とした独自の制度、リモートライフを導...
三菱商事、女性のキャリア形成支援。在宅勤務制度の試験導入へ 三菱商事株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 健）は４月から、仕事と子育ての両立をめざす女性社員を支援する制度を拡充する。在宅勤務制度を試験導入し、海外駐...
ヴァンテージマネジメント株式会社、オフィス2km圏内に住むと月2万円の 「チャリ通手当」利用者半数以上に！ ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区銀座、代表：中山紘太）は、 2015年1月22日時点で、「チャリ通手当」の利用が、社員の53%と半数を超えていることを...
株式会社ラッシュジャパン「LGBT支援宣言」 同性婚にも結婚祝い金・休暇を付与など、人事制度を改定 化粧品、バス用品メーカーの株式会社ラッシュジャパンは「LGBT支援宣言」を行うと発表した。社員を対象に、LGBTの理解浸透を目的とした説明会を開催。1月23日からは、異性...
ノバレーゼ、全社員の有給休暇取得率100％を義務化、会社が後押し 年間の休暇体制を年初に策定し、旅行など充実した休日を過ごせるよう工夫 メリハリある働き方で、社員の満足度向上とより健康的な企業体質へ ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は本年度（2015年1月1日(木)～12月末）、...
ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社、日本勤務を希望する外国人転職希望者に関する調査(Daijob調べ) 日本在住の外国人に対する企業ニーズも増加。 ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
株式会社モアコンサルティンググループ、人事評価導入の新スタイル『人事評価Value』の提供開始 株式会社モアコンサルティンググループ(本社：東京都港区、代表取締役：佐藤嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※)」シリーズ第28弾として、「人事評価Value...
