厚生労働省は、このたび、 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメン ト対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」※を初めて作成しました。また、７月から、今回のマニュアルを活用した「パワーハラスメン ト対策支援セミナー」を全国約70か所で無料開催します。

パワーハラスメントについては、80％以上の企業が「職場のパワハラ対策は経営上の重要な課題である」と考えていますが、予防・解決のための取 組を行っている企業は全体の45.4％です。特に、従業員数100人未満の企業では18.2％に留まり、約20％の企業が「現在は行っていないが取組を検 討中」と回答しています。（「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」平成24年度）

このため、パワーハラスメント対策に取り組みたいと考える企業が参考にできるよう、６か月で一通りのメニューが導入できるモデルプラン（下記 １～７）の実施を20社の企業にご協力いただきました。そのフィードバックを参考に作成したのが今回のマニュアルです。なお、そのモデルプランのメニュー ごとにポイントを解説したのがマニュアルの主要部分となります。また、マニュアルには、従業員アンケート調査のひな形、研修用資料、パワハラ相談対応者が 使える相談記録票など、参考資料も豊富に収録しています。

【モデルプランの内容】
　１，企業トップからのメッセージの発信
　２，ガイドラインや就業規則などの社内ルールの作成
　３，従業員アンケートによるパワハラの実態把握
　４，管理職研修・従業員研修の実施
　５，会社の方針についての社内周知
　６，相談窓口や対応責任者を決めるなどの相談・解決の場の設置
　７，行為者に対する再発防止研修

※委託先：株式会社東京海上日動リスクコンサルティング
作　成：パワーハラスメント対策のためのサポートガイド策定委員会（上記社内に設置）
（委員長：佐藤博樹　中央大学ビジネススクール大学院戦略経営研究科教授）

このパワハラ対策導入マニュアルは、５月中旬以降、都道府県労働局や労働基準監督署、労使団体など、全国で５万部を配布する予定のほか、ポータルサイト「あかるい職場応援団」からも無料でダウンロードできます。

また、厚生労働省では、７月から、今回のマニュアルを活用した「パワーハラスメント対策支援セミナー」を全国約70か所で無料開催します（委託先：株式会社東 京海上日動リスクコンサルティング）。このセミナーは、企業の人事担当者を対象に開催するもので、パワーハラスメント対策担当者を養成し、企業におけるパ ワーハラスメント対策の導入に直結させるため、企業がパワーハラスメント対策を実施する必要性、マニュアルの活用方法についての解説や、グループワークを 内容とする企業の人事担当者向け研修を行います。

（参考１） ポータルサイト「あかるい職場応援団」ダウンロードコーナー
（参考２）セミナー開催のご案内
（参考３）「パワーハラスメント対策導入マニュアル」目次
　　　　　１．はじめに
 　　　　　　 1.1.  職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的
　　　　　２．パワーハラスメント対策の導入に当たって
　　　　　　　2.1.  パワーハラスメントに関する経営トップと事務局の理解
　　　　　　　2.2.  パワーハラスメント対策の基本的枠組みの構築手順 
　　　　　３．本マニュアルを活用した取組の実施 
　　　　　　　3.1.  トップのメッセージ
　　　　　　　3.2.  ルールを決める
　　　　　　　3.3.  実態を把握する 
　　　　　　　3.4.  教育する
　　　　　　　3.5.  周知する 
　　　　　　　3.6.  相談や解決の場を提供する
　　　　　　　3.7.  再発防止のための取組
　　　　　４．パワーハラスメント対策の取組の継続
　　　　　　　4.1.  持続した取組にしていくために
　　　　　＜参考資料＞
　　　　　　 参考資料１　トップのメッセージ
　　　　　　 参考資料２　アンケート実施マニュアル
　　　　　　 参考資料３　管理職向け研修資料
　　　　　　 参考資料４　従業員向け研修資料
　　　　　　 参考資料５　自習用テキスト
　　　　　　 参考資料６　周知用ポスター
　　　　　　 参考資料７　周知用手持ちカード
　　　　　　 参考資料８　パワーハラスメント社内相談窓口の設置と運用のポイント

【参考】パワーハラスメント対策導入マニュアル（概要）（PDF：823KB）

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

（厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/／ 5月15日発表・報道発表より転載）