企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「経営者人材育成実態調査2012」を発表しました。

〔レポート本文〕

「経営者人材育成実態調査2012」報告
　■記事本文URL
　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/in120926.html

〔レポート概要〕

 ■概要

今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。

・第一優先課題は、５年後の経営人材育成
・経営人材育成を目的とした教育プログラムにおける問題として、「長期的・継続的な取り組みの不足」、「身につけるべき能力の不明確さ」、「費用対効果の不明確さ」をあげる企業が約半数
・経営人材育成候補の選抜における問題として、「基準のあいまいさ」をあげる企業が約７割
・経営人材候補の育成を目的とした異動・配置の問題として、「現場が人を手放さない」、「異動・配置が計画的でなく、場当たり的になっている」をあげる企業が約５割
・経営人材育成戦略と事業・人事戦略とが一致している企業群ほど、実施している教育プログラムに満足する傾向
・経営人材育成に満足している企業は約２割と少数派
・経営人材育成に満足していない企業では、「ロールモデルの不足」、「経営人材育成方法の未確立」を強く問題視

　■調査対象： 主に従業員数1,000名以上の企業
　　　　　　　 　　 経営人材育成の取り組み・実態を把握するミドルマネジャー以上の方
　■調査期間： 2012年5月～6月
　■回答社数： 263社

〔関連記事〕

　■機関誌RMS Message【特集】経営人材育成　三種の神器　 (2012.8)
　http://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/pdf/j201208/m28_all.pdf

　■HP「次世代リーダー育成は早期から行うべきか」 (2012.6)
　http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/kaihatsu/201206/

（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　http://www.recruit-ms.co.jp/ ／9月26日発表・同社プレスリリースより転載）