「7つの習慣」を日本で事業化した川西茂が代表を務めるザ・アカデミージャパン（本社：横浜市中区）、人材開発について気づきと学びを深め合う学習空間『HRDアカデミック・カフェ』をリリース！

【概　要】

＜人材開発担当者の思い＞
個人と組織のパフォーマンス向上につながる人材開発をしていきたい。
また、それに関する有益な情報を得たい。

＜現状＞
新聞・テレビ・雑誌などメディアの充実とネットの普及により、以前より確実に情報収集しやすく
なった”人材開発における一般論”、その一方で、これだけ便利な時代になっても意外と聞くことができない同じ立場で働く人の”人材開発における活きた知恵”

＜学習理論＞
効果的な学習方法とは、同じ志を持ち、異なる背景の人たちが集まり、相互学習すること


＜現状＞を打破し、＜人材開発担当者の思い＞に、最高のパフォーマンスで応えていきたい
という想いから誕生したのが『HRDアカデミック・カフェ』（以下「HRDA'cafe」）です。

このHRDA'cafeは、主催者側からの一方的な情報提供ではなく、パフォーマンス向上につながる人材開発をしていきたいという同じ志を持ち、異なる背景（経験、知識、得意分野 等）の人たち
が集まり、リラックスした雰囲気の中で、話をして、共感し合いながら相互に気づきと学びを
深めてもらう、人材開発担当者のための学習空間です。
また、HRDA'cafeでは、基本的にはホールシステムアプローチの手法の1つ”ワールド・カフェ”の手法を取り入れながら進めていきますので、その手法の習得も可能です。


【こんな担当者様にオススメ】
□ 個人と組織のパフォーマンス向上につながる人材開発って？
□ 自社でできる取り組みはやっているつもり。でも、機能しないのは？
□ 自社の人材開発で不足しているところ、優れているところはどこだろう？
□ 自社で起きている問題は他社でも起きているのだろか？
□ それらの問題を他社はどのような取り組みで解決しているのだろうか？
□ 規模や業種の異なる会社はどのような取り組みをしているのだろうか？
□ 実は、規模や業種の異なる会社の取り組みにこそヒントがあるのでは？

などの心のトゲを抜きたい企業のご担当者様にはオススメです。

これらの心のトゲを抜くためのベストは方法は、
「ビジネス書を読みあさる」「有名な講師やコンサルタントの話を聞く」
「テレビやネットで情報を収集する」「営業マンから他社情報を聞く」ことでしょうか？
その答えはきっと「同じ立場で働く人たちの話を聞く」ことだと思います。


【第1回（全4回） HRDA'cafe の開催内容】
・テーマ ：入社１年目社員の育て方について考えよう
・開催日：2012年6月28日（木）
・時　間 ：14：00 ～ 17:00 （＊開場 13：40～）
・会　場 ：南国酒家　迎賓館　花梨
　　　　 　 東京都渋谷区神宮前6-35-3 コープオリンピア内
　　　　 　 JR原宿駅　徒歩1分
・対　象 ：人材開発ご担当者様
・定　員 ：20名様　（1社20名様まで参加可）
・参加費 ：無　料


【2012年度HRDA'cafeの全4回のテーマと開催予定日】
第1回： 6月28日（木）「入社１年目社員の育て方について考えよう」
第2回： 9月 4日（火）「次世代リーダーの育成環境を考えよう」
第3回：11月 9日（金）「シニア人材のキャリア資産の活用を考えよう」
第4回： 2月12日（火）「女性社員の能力発揮について」


【会社概要】
会社名：株式会社ザ・アカデミージャパン
設　立：2005年10月
代表者：代表取締役社長　川西茂
所在地：神奈川県横浜市中区山下町27 14Ｆ
連絡先：045-640-0137 ／ seminar@academy-japan.com

（株式会社ザ・アカデミージャパン　http://www.academy-japan.com/ ／5月15日発表・同社プレスリリースより転載）