～労働安全衛生対策をより一層強化します～

厚生労働大臣から、2011年10月24日、労働政策審議会（会長　諏訪　康雄　法政大学大学院政策創造研究科教授）に対し、別添１のとおり「労働安全衛生法の一部を改正する法律案要綱」について諮問を行いました。これについて、同審議会安全衛生分科会（分科会長　相澤　好治　北里大学副学長）で審議が行われた結果、同審議会から厚生労働大臣に対して、別添２のとおり答申がありました。

厚生労働省としては、この答申を踏まえて法律案を作成し、臨時国会提出への準備を進めます。

なお、法律案のポイントは以下のとおりです（詳細は別添３）。

【ポイント】

○ メンタルヘルス対策の充実・強化
・ 医師又は保健師による労働者の精神的健康の状況を把握するための検査を行うことを事業者に義務づけます。
・ 検査の結果は、検査を行った医師又は保健師から労働者に直接通知されます。医師又は保健師は労働者の同意を得ずに検査結果を事業者に提供することはできません。
・ 検査結果を通知された労働者が面接指導を申し出たときは、事業者は医師による面接指導を実施しなければなりません。なお、面接指導の申出をしたことを理由に労働者に不利益な取扱をすることはできません。
・ 事業者は、面接指導の結果、医師の意見を聴き、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮など、適切な就業上の措置をしなければなりません。

○ 型式検定及び譲渡の制限の対象となる器具の追加
・ 特に粉じん濃度が高くなる作業をする労働者に使用が義務づけられている「電動ファン付き呼吸用保護具」を、型式検定及び譲渡の制限の対象に追加します。

○ 受動喫煙防止対策の充実・強化
・ 受動喫煙防止のため、職場の全面禁煙、空間分煙を事業者に義務づけます。
・ ただし、当面の間は、飲食店や措置が困難な職場については、受動喫煙の程度を抑えるために一定の濃度又は換気の基準を守ることを義務づけます。

【 別添資料 】
別添１（PDF:148KB）
別添２（PDF:18KB）
別添３（PDF:2260KB）

◆ 詳しくはこちらをご覧下さい。

（厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/ ／10月24日発表・報道発表より転載）