人事部が既に保有している人事評価データ・コンピテンシー評価データ・360度評価・目標管理データ・職能能力評価・従業員満足度調査データ・適職適性データ等を、弊社開発ソフト「HRーSimilar Analys」にインポートで類似検索&分析します。

類似検索は、レーダーチャートの形「社員の特性」と形の大きさ「パフォーマンスや行動レベル」と方向「強みと弱み」で全社や支社、支店、部署や役職、職位、新人やベテランなどの区分けの中から、最も似た社員の順にレーダーチャートを画面表示します。

類似分析結果は、新プロジェクト発足のメンバーや新営業所長など、候補社員選定を戦略発想での選定を支援します。

逆に各チーム別や支店や営業所別単位で類似検索する事で、似たようなレーダーチャートを持つ社員構成が成果を「上げる、上げない」などビジュアルに表示できます。

業績結果や業績予見を、社員の構成「ヒューマンマーチャンダイジング」の視点で着目する、新しいアプローチです。

企業の「ビジョンと戦略」達成のエレメントで、最も重要な人財の視点を支援する、強力でシンプルなツールです。

エフエスエス・ジャパン株式会社　http://www.fss-jp.jp/ ／4月7日発表・同社プレスリリースより転載