女性リーダー育成・女性活躍推進にスポットをあてた組織変革・経営コンサルティングのプラウド（東京都中央区、山本幸美・代表取締役社長）は、女性リーダーや女性管理職を増やしたい企業向けに、グループ・ワーク型の女性リーダー育成研修〜ウーマン・リーダーズ（以下 WL）〜を11月1日より販売開始します。

■ 背景
厚生労働省が発表した平成21年度雇用均等基本調査によれば、女性の能力発揮促進のための企業の積極的取組・取組企業割合・取組予定企業割合がともに上昇 し、部長相当職、課長相当職に占める女性割合の上昇幅が過去最大となるなど、企業における女性活用の動きは活発化の兆しを見せています。

また、平成22年2月にはポジティブ・アクション普及促進のためのシンボルマークを公募・決定し、公表するなど我が国でも、女性リーダー育成に対する期待が高まっています。21世紀職業財団の調査によれば、女性社員を活用する企業は業績が良く、株式評価が高い傾向にあると発表されています。

しかしながら、企業においては、本格的に社内でどう女性活用をすすめたらいいか分からないといった声も多く、社内着手の第一歩として女性のキャリア意識の向上と職場における女性活躍推進に対する課題抽出を目的とした、本研修プログラムを開発するに至りました。

研修は以下(標準の場合)のプログラムで構成されます。
(※企業ニーズに応じてカスタマイズすることが可能です)

■ 特徴
商品名： 女性リーダー育成研修〜ウーマン・リーダーズ（略称：WL）〜

対象： 女性社員

内容：
1. 自分の強み・持ち味の把握から始まり、キャリアビジョンを描いてアウトプット。
2. 女性社員自身の自己理解の促進と改善点へのアクションプラン策定
3. 会社で女性が活躍するために必要な要因分析と費用対効果別におけるアイデア提案

効果：
1. 女性社員のキャリアを考え、自立を促す効果
2. 自社で女性活用を進める際に、女性社員がどのような見解を持っているのかをしるきっかけになる
3. 男性がいない環境で自由に話し合えることで、仕事上の悩みを打ち明け、新しい仲間づくりのきっかけになる

内容： 講義が2割程度、個人・グループワークを8割とし、約2時間を標準時間とする。

料金： 20名　2時間で20万円〜（標準）

プラウド　http://proud-japan.co.jp ／同社プレスリリースより抜粋・10月12日