東京大学出版会は、『ワークプレイス・パーソナリティ論』（鈴木智之：著）を刊行しました。

いま注目される、職場の「こころ」。
独自の実証研究により日本企業への提言を引き出す。

職場の「こころ」に注目が集まっている。ビッグファイブ、ダーク・トライアド、GRITなどの世界的に蓄積されたパーソナリティ研究の知見は、どのように職場のデザインと働き方に活かしていけるものなのだろうか。これまでは捉えどころがなかった職場におけるパーソナリティ理論の系譜と世界的潮流に研究者と実務家はどのように対峙して、理解を進めればよいのだろうか。採用、選抜、育成、評価、それぞれの人事活動に関連する世界中の膨大なパーソナリティ研究を体系的・包括的にレビューし、独自の実証研究によってこれからの日本企業への提言を引き出す。

■本書の概要
ワークプレイス・パーソナリティ論
――人的資源管理の新視角と実証
著者：鈴木智之
発売日：2023年5月2日
定価：3,850円（本体3,500円＋税）
ISBN：978-4-13-042155-3
ページ数：272ページ
判型：A5判

■目次（一部抜粋）
第Ⅰ部　理論編
第1章　「ワークプレイス・パーソナリティ」の理論的布置
第2章　主要なパーソナリティ理論

第Ⅱ部　人的資源管理論の3過程
第3章　採用・選抜
第4章　育成
第5章　評価

第Ⅲ部　実証と展開
第6章　日本企業における実証分析
第7章　理論発展と日本企業への提言

■著者プロフィール
鈴木　智之（すずき・ともゆき）
名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授、経済学部経営学科准教授。日本労務学会理事。
慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科修士課程・博士課程修了。博士（工学）・人間行動システム。
アクセンチュア株式会社マネジャー、wealth share株式会社代表取締役社長、東京大学大学院情報学環特任准教授などを経て現職。人的資源管理・組織心理学を専門分野とし、特にワークプレイス・パーソナリティ論、就職選抜論の理論・実証研究を行っている。
主な著書に『就職選抜論――人材を選ぶ・採る科学の最前線』（中央経済社、2022年、日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門受賞）。

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（一般財団法人 東京大学出版会 ／ 2023年5月発表）