創成社は、『働く人の専門性と専門性意識─組織の専門性マネジメントの観点から─』（山本寛：著）を刊行しました。

ジョブ型雇用に必須の専門性向上プロセスについて、聞き取り調査をもとに明らかにした一冊

企業間競争が激化している現代、多くの企業は、社員の知識や専門性を重視する方向に転換しつつあります。そうした変化により、様々な業種、職種や部署で専門性が求められる仕事が増えています。また多くの調査から、働く人が、専門性向上を志向するようになってきました。

本書は、類書のような分野や職業･職種ごとの専門性を考えるだけでなく、働く人の専門性に対する意識の分析を通し、多様な分野における専門性の共通部分の明確化と橋渡しを志向しました。

本書の結果は、一般企業の(非専門職中心の)社員の方々および専門職(看護師･保育士)の方々を対象にした、専門性意識の要因や影響、社員の専門性向上のための組織の人的資源管理についてのアンケート調査と聞き取り調査の結果に基づいています。アメリカおよび中国の勤労者との国際比較も行いました。

■本書の概要
働く人の専門性と専門性意識─組織の専門性マネジメントの観点から─
著者：山本　寛
発売日：2023年2月
定価：3,850円（本体3,500円+税）
ISBN：978-4-7944-2609-3
ページ数：336ページ
判型：A5

■目次（一部抜粋）
序章　本書の研究方法および構成
第１章　専門性とは何か
第２章　専門性意識とは何か
第３章　専門性や専門性意識に影響する要因
第４章　専門性や専門性意識に影響する組織の専門性マネジメント
第５章　専門性や専門性意識の及ぼす影響
第６章　専門性意識尺度の開発とその妥当性
第７章　専門性意識の要因についての実証分析
第８章　専門性意識とキャリア上の戦略や行動との関係
第９章　職務の特性，専門性意識と職務態度等との関係
第10章　専門性マネジメントにおける組織レベルの人的資源管理施策と個人レベルの人的資源管理に対する知覚
第11章　保育士の専門性・専門性意識と施設の専門性マネジメント
第12章　看護師の専門性・専門性意識と組織の教育訓練による専門性マネジメント
第13章　一般企業従業員の専門性意識の影響と組織の専門性マネジメント（その1）
第14章　一般企業従業員の専門性意識の影響と組織の専門性マネジメント（その2）
終章　本書の意義と今後の研究課題

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社 創成社 ／ 2月発表）