損害保険ジャパン㈱（東京都新宿区、西澤敬二取締役社長）は、総合職人材にキャリア拡大の機会を付与する２つの制度を導入した。所定労働時間の２割を活用できる社内副業制度を始めた一方、来年４月から転勤に制約のある人材を対象とし、フルリモートを前提に本社やグループ会社への配属を可能にする。ともに各部署が受入れポストを自ら示す公募型の仕組みとしており、９月末現在の募集案件は合わせて100を超えている。

（労働新聞社 労働関連ニュース 2021.11.04より転載）