株式会社ヒューマンバリューは、タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ：著『フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』を2021年11月1日に発刊します。

■内容紹介
「フィードバック」という言葉を聞くと、年に1回の評価面談で、うまくいかなかったことや改善点を指摘されて傷ついたことなど、「フィードバック」にまつわる苦い経験を思い出す人も多いのではないでしょうか。しかし、立ち止まってフィードバックの本来の価値について考えてみると、フィードバックとはむしろ、自分自身や他者が成長し、組織のパフォーマンスを高めていくために重要なものであることに気がつきます。

本書はフィードバックの定義を新しく捉え直し、フィードバックによって人々に勇気を与え、一人ひとりの可能性を解放するための、実践的なガイドです。

本書では主に下記の内容が扱われています。

・なぜフィードバックが行われる際には、身体的・感情的な負の反応が現れてしまうのか。また、どのようにしたら、そうした反応を最小限に抑えることができるのか
・一人ひとりの成長や支援につながる、公平で効果的な「フィードバック」を実現する方法
・フィードバックにおける3つの役割とそのあり方：「シーカー（求める人）」「レシーバー（受け取る人）」「エクステンダー（提供する人）」

また、著者はフィードバックが正しく、公平かつ効果的に行われることで、職場内に「つながり」や「信頼」を育み、職場で互いの成長を支援する「フィードバック・カルチャー」を生み出すことができると述べています。フィードバックを捉え直すこの取り組みは、一人でも始めることができますが、本書では、それを職場で広げていくためのヒントも得ることができます。

■本書の概要
フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～
著者：タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ
訳者：佐野シヴァリエ 有香
発売日：2021年11月1日
価格：定価2,200円（本体2,000円＋税10％）
ページ数：200ページ
書籍形式：単行本

■目次（一部抜粋）
第1章　  ブランディングの失敗
第2章　  フィードバック復興のムーブメント
第3章　  科学からわかっていること
第4章　  フィードバックの新たな門出
第5章　  フィードバック復興のための基本理念
第6章　  フィードバックを自ら求めるシーカー
第7章　  フィードバックを受け取るレシーバー
第8章　  フィードバックを提供するエクステンダー
第9章　  フィードバック実践のためのシナリオ集
第10章　想像してみましょう

書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社ヒューマンバリュー ／ 10月発表）